To je samodejni prevod nizozemske razlage. Če ste v dvomih, preverite nizozemsko besedilo in originalno kolektivno pogodbo. Preberite to razlago v nizozemščini
Kratek odgovor
Gostinska kolektivna pogodba razlikuje med regresom in regresom. Za celo leto delovne dobe in polni delovni čas se dopust obračuna na podlagi 20 zakonsko določenih in 5 izrednih dni. Regres znaša načeloma 8 % plače, ki šteje po kolektivni pogodbi.
Za krajši delovni čas izračunajte v urah
Dan ni enako dolg za vse. Zato preverite bilanco dopusta v urah in delovne ure, na podlagi katere temelji. CNV se za strukturo, z zakonskim in neobveznim delom, sklicuje na člen 3.16. Ti deli imajo drugačna pravila o izteku in omejitvi. Vprašajte, katero tehtnico je treba uporabiti najprej; plačilna lista z eno nerazdeljeno vsoto otežuje nadzor.
Preverite osnovo za regres
Vsak znesek na plačilni listi ne šteje pri izračunu 8 %. Člen 4.17 med drugim izključuje naključne dodatke, napitnine in plače v naravi ter vsebuje dodatno omejitev minimalne plače. Splošni kalkulator je torej orodje, če poznate pravo osnovo. Pri celotni plači mora biti jasno, kateri del je plača in kateri del predstavlja dopust ali regres.
Tako preverite
- Ločeno zahtevajte razmerje med zakonsko določenimi in neobveznimi prazničnimi urami.
- Preverite obdobje in sestavine plače, na katere se obračunava regres.
- Primerjajte evidentiranje, obračunavanje in plačilo s svojim pregledom časa.
Čisti primer izračuna: če je 30.000 € pravilna letna plača za regres, potem je 8% od tega 2.400 € bruto. Primer ne določa, katera doplačila štejejo v vašem primeru in ali je potreben minimalni popravek.
Vprašanja o tem CAO
Ali ima pravico do dopusta tudi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom?
Da. Obračun se izračuna glede na delovne ure. Preverite ure, ne le števila navedenih dni.
Je 8 % neto?
Ne. To je bruto izračun. Plačilo je lahko predmet davkov na izplačane plače in drugih veljavnih odbitkov.
Ali se vsi praznični delovni čas iztečejo na isti datum?
Ne. Obvezne in neobvezne ure imajo različne pogoje in izjeme. Naj delodajalec razčleni stanje po obračunskem letu.
Ali lahko preprosto pomnožim mesečno plačo z dvanajst?
Samo, če je to pravilno za vaše obračunsko obdobje. Ko začnete delati, spremenite plačilo ali spremenite delovni čas, uporabite dejansko osnovo.
Viri za to razlago
Viri preverjeni:
Izvirni dokumenti · PDF