Toto je automatický preklad holandského vysvetlenia. Ak máte pochybnosti, skontrolujte holandský text a pôvodnú kolektívnu pracovnú zmluvu. Prečítajte si toto vysvetlenie v holandčine
Krátka odpoveď
Kolektívna pracovná zmluva v oblasti stravovania rozlišuje medzi dovolenkovým časom a príplatkom za sviatok. Za celý rok služby a na plný úväzok sa čerpanie dovolenky zakladá na 20 zákonných a 5 nezákonných dňoch. Príplatok za dovolenku je v zásade 8 % z platu, ktorý sa počíta podľa kolektívnej zmluvy.
Pre čiastočný úväzok počítajte v hodinách
Deň nie je pre každého rovnako dlhý. Skontrolujte si preto zostatok dovolenky v hodinách a pracovný čas, z ktorého vychádza. CNV odkazuje na článok 3.16 pre štruktúru so zákonnou a neštatutárnou časťou. Tieto časti majú odlišné pravidlá expirácie a premlčania. Opýtajte sa, ktorý zostatok by sa mal použiť ako prvý; výplatná páska s jedným nerozdeleným súčtom sťažuje kontrolu.
Skontrolujte základ mzdy za dovolenku
Nie každá suma na výplatnej páske sa započítava do výpočtu 8 %. Článok 4.17 okrem iného vylučuje vedľajšie príspevky, odmeny a naturálne mzdy a má dodatočný limit minimálnej mzdy. Všeobecná kalkulačka je teda pomôckou, ak poznáte správny základ. Pri celkovej mzde musí byť jasné, ktorá časť je mzda a ktorá časť predstavuje dovolenku alebo dovolenku.
Takto to skontrolujete
- O zostatok zákonom stanovených a nepovinných prázdninových hodín požiadajte samostatne.
- Skontrolujte obdobie a zložky mzdy, za ktoré sa účtuje mzda za dovolenku.
- Porovnajte zaznamenávanie, časové rozlíšenie a platby s vlastným časovým prehľadom.
Čistý príklad výpočtu: ak je 30 000 EUR správna ročná mzda pre príspevok na dovolenku, potom 8 % z toho je 2 400 EUR v hrubom. Príklad neurčuje, ktoré príplatky sa vo vašom prípade počítajú a či je potrebná minimálna korekcia.
Otázky týkajúce sa tohto CAO
Má nárok na dovolenku aj pracovník na kratší pracovný čas?
Áno. Časové rozlíšenie sa počíta na základe odpracovaných hodín. Skontrolujte hodiny, nielen uvedený počet dní.
Je tých 8 % čisté?
Nie. Ide o hrubý výpočet. Platba môže podliehať dani zo mzdy a iným príslušným zrážkam.
Uplynú všetky hodiny počas sviatkov v rovnaký deň?
Nie. Zákonné a neštatutárne hodiny majú odlišné podmienky a výnimky. Nechajte zamestnávateľa rozpísať zostatok podľa akruálneho roka.
Môžem jednoducho vynásobiť mesačný plat dvanástimi?
Iba ak je to správne pre vaše výpočtové obdobie. Keď nastúpite do zamestnania, zmeníte plat alebo zmeníte hodiny, použijete skutočný základ.
Zdroje tohto vysvetlenia
Zdroje skontrolované:
Originálne dokumenty · PDF