Ez a holland magyarázat automatikus fordítása. Ha kétségei vannak, ellenőrizze a holland szöveget és az eredeti kollektív munkaszerződést. Olvassa el ezt a magyarázatot hollandul
A rövid válasz
Az étkeztetési kollektív munkaszerződés különbséget tesz a szabadságolási idő és a szabadságolási díj között. Egy teljes év szolgálati idő és a teljes munkaidő esetén a szabadság felhalmozása 20 törvényes és 5 nem törvényes napra vonatkozik. Az üdülési díj elvileg a kollektív munkaszerződés szerinti fizetés 8%-a.
Részmunkaidő esetén számoljon órákban
Egy nap nem mindenki számára egyforma hosszú. Ezért ellenőrizze a szabadságok egyenlegét órákban és a munkaidőt, amelyen alapul. A CNV a szerkezetre vonatkozóan a 3.16. cikkre hivatkozik, egy törvényi és egy nem jogszabályi résszel. Ezeknek az alkatrészeknek eltérő lejárati és elévülési szabályai vannak. Kérdezd meg, melyik mérleget kell először használni; egy felosztatlan végösszeggel rendelkező fizetési szelvény megnehezíti az ellenőrzést.
Ellenőrizze a szabadságdíj alapját
A fizetési szelvényen szereplő összes összeg nem számít bele a 8%-os számításba. A 4.17. cikk többek között kizárja a járulékos juttatásokat, a hálapénzt és a természetbeni béreket, és további minimálbér-korlátot is tartalmaz. Az általános számológép tehát egy eszköz, ha ismeri a helyes alapot. A teljes munkabérnél egyértelműnek kell lennie, hogy melyik része a munkabér, és melyik a szabadság vagy szabadságbér.
Így ellenőrizheti
- Külön kérje le a törvényes és a nem kötelező ünnepnapi órák egyenlegét.
- Ellenőrizze azt az időszakot és fizetési összetevőket, amelyekre a szabadságdíj felhalmozódik.
- Hasonlítsa össze a rögzítést, az elhatárolást és a fizetést saját időáttekintésével.
Tiszta számítási példa: ha 30 000 euró a helyes éves fizetés a nyaralási pótlékhoz, akkor ennek 8%-a bruttó 2400 euró. A példa nem határozza meg, hogy az Ön esetében mely pótdíjak számítanak, vagy hogy szükség van-e minimális korrekcióra.
Kérdések ezzel a CAO-val kapcsolatban
A részmunkaidős munkavállaló is jogosult szabadságra?
Igen. Az időbeli elhatárolás a munkaidő alapján történik. Ellenőrizze az órákat, ne csak a felsorolt napok számát.
Nettó a 8%?
Nem. Ez egy bruttó számítás. A kifizetésre a béradó és egyéb levonások vonatkozhatnak.
Minden ünnepnapi nyitvatartási idő ugyanazon a napon jár le?
Nem. A kötelező és a nem kötelező órákra eltérő feltételek és kivételek vonatkoznak. A munkáltató bontsa le az egyenleget felhalmozási évenként.
Egyszerűen megszorozhatom a havi fizetést tizenkettővel?
Csak akkor, ha ez igaz az Ön számítási időszakára. Munkaviszony megkezdésekor, fizetésmódosításkor vagy óramódosításkor a tényleges alapot használja.
A magyarázat forrásai
Források ellenőrizve:
Eredeti dokumentumok · PDF