Šis ir holandiešu valodas skaidrojuma automātisks tulkojums. Ja rodas šaubas, pārbaudiet holandiešu tekstu un oriģinālo darba koplīgumu. Izlasiet šo skaidrojumu holandiešu valodā
Īsā atbilde
Ēdināšanas darba koplīgumā ir noteiktas atšķirības starp atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma naudu. Par pilnu nostrādāto gadu un pilnas slodzes atvaļinājumu uzkrāj uz 20 likumā noteiktām un 5 ar likumu neparedzētām dienām. Atvaļinājuma nauda principā ir 8% no algas, kas tiek skaitīta saskaņā ar darba koplīgumu.
Nepilna laika gadījumā rēķiniet stundās
Diena visiem nav vienāda garuma. Tāpēc pārbaudiet atvaļinājuma atlikumu stundās un darba laiku, uz kura tas ir balstīts. CNV atsaucas uz 3.16. pantu attiecībā uz struktūru ar likumā noteikto un ar likumu nesaistīto daļu. Šīm daļām ir atšķirīgi derīguma termiņa un ierobežojuma noteikumi. Jautājiet, kurš atlikums jāizmanto vispirms; algas lapiņa ar vienu nesadalītu kopsummu apgrūtina kontroli.
Pārbaudiet atvaļinājuma naudas pamatu
Ne katra algas kvītī norādītā summa tiek ņemta vērā 8% aprēķinā. 4.17. pants cita starpā izslēdz nejaušus pabalstus, dzeramnaudas un algas natūrā, un tam ir papildu minimālās algas ierobežojums. Tāpēc vispārīgais kalkulators ir rīks, ja zināt pareizo pamatu. Izmantojot visu algu, ir jābūt skaidrībai, kura daļa ir darba alga un kura ir atvaļinājuma vai atvaļinājuma nauda.
Lūk, kā to pārbaudīt
- Atsevišķi pieprasīt likumā noteikto un ar likumu noteikto brīvdienu stundu atlikumu.
- Pārbaudiet periodu un algas sastāvdaļas, par kurām tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda.
- Salīdziniet ierakstīšanu, uzkrāšanu un maksājumus ar savu laika pārskatu.
Tīrs aprēķina piemērs: ja 30 000 eiro ir pareizā gada alga atvaļinājuma pabalstam, tad 8% no šīs summas ir 2400 eiro bruto. Piemērā nav noteikts, kuras piemaksas tiek ņemtas vērā jūsu gadījumā un vai ir nepieciešama minimālā korekcija.
Jautājumi par šo CAO
Vai nepilnas slodzes darbiniekam arī ir tiesības uz atvaļinājumu?
Jā. Uzkrājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba stundām. Pārbaudiet stundas, nevis tikai norādīto dienu skaitu.
Vai 8% ir neto?
Nē. Tas ir bruto aprēķins. Maksājumam var tikt piemēroti algas nodokļi un citi piemērojamie atskaitījumi.
Vai visas svētku dienas beidzas vienā un tajā pašā datumā?
Nē. Likumā noteiktajam un ar likumu nesaistītajam darba laikam ir atšķirīgi termiņi un izņēmumi. Lūdziet darba devējam sadalīt atlikumu uz uzkrāšanas gadu.
Vai es varu vienkārši reizināt mēnešalgu ar divpadsmit?
Tikai tad, ja tas atbilst jūsu aprēķina periodam. Uzsākot darbu, mainot atalgojumu vai mainot darba laiku, jūs izmantojat faktisko bāzi.
Šī skaidrojuma avoti
Pārbaudīti avoti:
Dokumentu oriģināli · PDF