Questa è una traduzione automatica della spiegazione olandese. In caso di dubbi, controlla il testo olandese e il contratto collettivo di lavoro originale. Leggi questa spiegazione in olandese
La risposta breve
Il contratto collettivo di lavoro della ristorazione distingue tra ore di ferie e retribuzione delle ferie. Per un anno intero di servizio e a tempo pieno, la maturazione delle ferie si basa su 20 giorni legali e 5 giorni non legali. L'indennità per le ferie corrisponde in linea di principio all'8% dello stipendio che conta secondo il contratto collettivo di lavoro.
Per il part-time, calcolare in ore
Una giornata non ha la stessa durata per tutti. Pertanto, controlla il saldo delle ferie in ore e l'orario di lavoro su cui si basa. La CNV fa riferimento all'articolo 3.16 per la struttura, con una parte statutaria e una parte non statutaria. Queste parti hanno regole di scadenza e limitazione diverse. Chiedi quale saldo dovrebbe essere utilizzato per primo; una busta paga con un totale non suddiviso rende il controllo più difficile.
Controlla la base per il pagamento delle ferie
Non tutti gli importi sulla busta paga contano ai fini del calcolo dell'8%. L'articolo 4.17 esclude, tra le altre cose, indennità accessorie, gratifiche e salari in natura e prevede un ulteriore limite salariale minimo. Il calcolatore generale è quindi uno strumento se conosci la base corretta. Con un salario forfettario deve essere chiaro quale parte è la retribuzione e quale parte rappresenta le ferie o la retribuzione delle ferie.
Ecco come controllarlo
- Richiedere separatamente il conguaglio delle ore festive previste dalla legge e da quelle non previste dalla legge.
- Controllare il periodo e le componenti salariali su cui viene maturata la retribuzione delle ferie.
- Confronta registrazione, accumulo e pagamento con la tua panoramica del tempo.
Esempio di puro calcolo: se 30.000 euro è la retribuzione annua corretta per l'indennità di ferie, allora l'8% di questa corrisponde a 2.400 euro lordi. L'esempio non determina quali supplementi contano nel vostro caso o se è necessaria una correzione minima.
Domande su questo CAO
Ha diritto alle ferie anche il lavoratore part-time?
Sì. L'accantonamento viene calcolato in base all'orario di lavoro. Controlla gli orari, non solo il numero di giorni elencati.
L'8% è netto?
No. È un calcolo lordo. Il pagamento può essere soggetto a imposte sui salari e ad altre detrazioni applicabili.
Tutte le ore festive scadono nella stessa data?
No. L'orario legale e quello non legale hanno termini ed eccezioni diversi. Chiedi al datore di lavoro di scomporre il saldo per anno di competenza.
Posso semplicemente moltiplicare lo stipendio mensile per dodici?
Solo se è corretto per il periodo di calcolo. Quando inizi a lavorare, cambi retribuzione o cambi orario, utilizzi la base effettiva.
Fonti per questa spiegazione
Fonti controllate:
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