In breve
Per il lavoro nel settore alberghiero, la categoria vakkracht conta accanto all'età e al gruppo funzionale. Un titolo professionale da solo non stabilisce la tua classificazione. Utilizzare la classificazione scritta e la tabella per la data in cui è stato eseguito il lavoro.
Leggi la parte corretta della tabella dei salari
La tabella di luglio 2026 separa lavoratori qualificati, lavoratori non qualificati e apprendisti. I suoi salari base e finali sono diversi dagli incrementi di consulenza. La ricerca qui mostra i riferimenti al salario base degli adulti; non determina un incremento di esperienza né sostituisce una retribuzione contrattuale più elevata.
Un'ora in più non è automaticamente straordinario
La CAO utilizza un periodo di riferimento. Lo straordinario stabilito viene normalmente compensato in tempo, con condizioni di pagamento quando non è possibile concedere il tempo libero. Non applicare un generico premio del 50% per ogni ora in più.
Il lavoro notturno ha una portata specifica
La regola notturna supportata riguarda il lavoro del front office dell'hotel in un turno continuo che va dalla mezzanotte alle 06:00. Non si tratta di un premio notturno universale per ogni lavoro di ristorazione o di ospitalità.
Documenti originali
The PDF opens at its publisher. Controlla l'edizione e le eventuali tabelle salariali o modifiche separate.
- Apri/scarica il PDF originale · Horeca2025–2026 · NL · PDF
- Tabella degli stipendi · Horeca01/07/2026 · NL · PDF
Fonti controllate: 4 ottobre 2026 · 1.22–1.23 · 3.13–3.14 · 4.13 · 4.17
Domande su questo CAO
Gli incrementi della tabella sono obbligatori?
L'editore etichetta gli incrementi come consultivi. Controllare separatamente il salario base, il salario esistente e le disposizioni applicabili in materia di retribuzione delle prestazioni.
In che modo questo strumento converte la retribuzione mensile?
Il calcolo orario utilizza la base oraria annuale della CAO per l'orario di lavoro ordinario. I dati mensili visualizzati rimangono medie; i modelli di lavoro insoliti e l’effettivo rispetto del salario minimo necessitano di un controllo separato.
Cosa calcola l'opzione straordinari?
Calcola il compenso per gli straordinari stabiliti quando è dovuto il compenso anziché il riposo. Non decide quante delle tue ore registrate sono legalmente qualificate.
Ogni turno notturno riceve lo stesso premio?
No. Verifica che le condizioni del front office dell'hotel corrispondano al tuo turno prima di applicare la regola supportata.
L'indennità di ferie è equivalente alle ferie retribuite?
No. L'indennità per le ferie è denaro calcolato in base alla retribuzione ammissibile; il congedo retribuito è il tempo lontano dal lavoro. Tienili separati quando confronti un'offerta.