Tiiviisti
Ravintolatyössä vakkracht-kategorialla on merkitystä iän ja tehtäväryhmän ohella. Ammattinimike yksinään ei määrittele luokitteluasi. Käytä kirjallista luokittelua ja työn suorituspäivämäärän taulukkoa.
Lue oikea osa palkkataulukosta
Heinäkuun 2026 taulukossa on erotettu ammattitaitoiset työntekijät, ei-ammattityöntekijät ja harjoittelijat. Sen perus- ja loppupalkka eroavat neuvoa-antavista korotuksista. Haku tässä näyttää aikuisten peruspalkkaviitteet; se ei määrää kokemuslisää tai korvaa korkeampaa sopimuspalkkaa.
Ylimääräinen tunti ei ole automaattisesti ylitöitä
CAO käyttää viitejaksoa. Vakiintuneet ylityöt korvataan yleensä ajallaan ja maksuehdoilla, kun vapaata ei voida antaa. Älä käytä yleistä 50 %:n palkkiota jokaiseen ylimääräiseen tuntiin.
Yötyöllä on erityinen ulottuvuus
Tuettu yösääntö koskee hotellien toimistotyötä jatkuvassa vuorossa, joka kattaa keskiyöstä klo 6.00:een. Se ei ole yleinen yöpalkkio jokaiselle ravintola- tai ravintolatyölle.
Alkuperäiset asiakirjat
PDF-tiedosto avautuu julkaisijassaan. Tarkista painos ja mahdolliset erilliset palkkataulukot tai muutokset.
- Avaa / lataa alkuperäinen PDF · Horeca2025–2026 · NL · PDF
- Palkkataulukko · Horeca01/07/2026 · NL · PDF
Lähteet tarkistettu: 4. lokakuuta 2026 · 1.22–1.23 · 3.13–3.14 · 4.13 · 4.17
Kysymyksiä tästä CAO:sta
Ovatko taulukon lisäykset pakollisia?
Kustantaja merkitsee lisäykset neuvoa-antaviksi. Tarkista peruspalkka, nykyinen palkka ja sovellettavat tulospalkkaukset erikseen.
Miten tämä työkalu muuntaa kuukausipalkan?
Tuntilaskennassa käytetään CAO:n vuosituntiperustetta tavanomaiselle työajalle. Näytetyt kuukausittaiset luvut pysyvät keskiarvoina; epätavalliset työtavat ja todellinen minimipalkan noudattaminen vaativat erillisen tarkastuksen.
Mitä ylityöoptio laskee?
Se laskee korvauksen todetuista ylitöistä silloin, kun maksetaan vapaan sijaan. Se ei ratkaise, kuinka monta tallennetuista tunteistasi on lainmukaisia.
Saako joka yövuoro saman palkkion?
Ei. Varmista, että hotellin toimiston ehdot vastaavat työvuoroasi ennen tuetun säännön soveltamista.
Onko lomaraha sama asia kuin palkallinen loma?
Ei. Lomaraha on tukikelpoisen palkan perusteella laskettua rahaa. palkallinen loma on työstä poissaoloaikaa. Pidä ne erillään, kun vertaat tarjousta.