Riippumaton palvelu; emme ole viranomainen tai henkilöstövuokrausyritys.4. lokakuuta 2026
NL Worker Compass
Horeca · 2025–2026

Ylityöt ja lisätunnit ravintola-alalla: aikaa vai rahaa?

Milloin ylimääräiset catering-tunnit ovat ylitöitä? Lue, kuinka viitejakso ja työaika toimii ja miksi 150 % ei ole vakiokorko.

Lähteet tarkistettu: 2 minuuttia lukemistaTämän selityksen lähteet

Tämä on automaattinen käännös hollanninkielisestä selityksestä. Jos olet epävarma, tarkista hollanninkielinen teksti ja alkuperäinen työehtosopimus. Lue tämä selitys hollanniksi

Lyhyt vastaus

Ruokailualan työehtosopimuksen mukaan kiireistä viikkoa ei voida automaattisesti maksaa ylitöistä. Sovitut työajat ja vertailujakso ovat tärkeitä. Määrätyt lisä- ja ylityötunnit korvataan periaatteessa yksitellen palkallisella vapaa-ajalla.

Katso oikean ajanjakson saldoa

Normaali kokoaikatyöaika on 1 976 tuntia vuodessa, keskimäärin 38 tuntia viikossa. Osa-aikaisesti vertaa ensin omaan sovittuun työaikaan. Lisätunnit ja ylityöt eivät ole sama luokka. Kysy mitä viitejaksoa työnantajasi käyttää ja kuinka työtunnit, lomat ja jo otetut korvaukset sisältyvät saldoon. Yksittäinen työviikko ei anna täydellistä vuosiselvitystä.

Milloin maksu suoritetaan?

KHN selittää, että vuoden jälkeen lasketut lisä- ja ylityötunnit on korvattava vapaa-ajalla viimeistään kolmen kuukauden kuluttua vertailujaksosta. Mikäli määrätyn ylityön aika-aika ei ole mahdollista, maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti 100 % tuntipalkasta. Se on normaali tuntipalkka, joten laskurissa 0% lisämaksu. Edullisempi henkilökohtainen tapaaminen tulee tuoda erikseen.

Näin tarkistat sen

  1. Tallenna aikataulut ja kirjaa todelliset työtunnit.
  2. Pyydä saldo sekä viitejakson alkamis- ja päättymispäivät.
  3. Tarkista ensin hyvitys ajoissa ja sitten mahdollinen maksu.
Käytännön esimerkki

Laskuesimerkki vain vakiintuneille, maksettaville ylitöille: 8 tuntia × 16 € = 128 € brutto. Korvauslaskuri sisältää 0 % ylimääräistä. Jos aika-aika on vielä korvattava, tämä ei ole jo erääntyvä summa.

Kysymyksiä tästä CAO:sta

Saanko ylityöstä 150 % vakiona?

Ei. Ylityökorvausta koskevassa työehtosopimuksessa käytetään 100 % tuntipalkasta. Tarkista, onko sinulla edullisempi tapaamisaika.

Ovatko lisätunnit osa-aikatyössä samat kuin ylityöt?

Ei aina. Lisätunnit ylittävät sopimuksen koon; myös työehtosopimus käyttää omaa ylityömääritelmää. Pidä luokat erillään.

Voinko vaatia välitöntä maksua jokaisesta lisäviikosta?

Tämä ei johdu automaattisesti viikon ylimääräisistä tunteista. Ensin on sovellettava viitejaksoa ja korvausta koskevaa järjestelyä.

Voinko käyttää tätä laskinta myös aika-ajoittain?

Laskin näyttää rahasummat. Hän ei päätä, määrätäänkö työehtosopimuksessa ensin vapaata vai milloin saldo on selvitettävä.

Tämän selityksen lähteet

Lähteet tarkistettu:

Alkuperäiset asiakirjat · PDF