Sõltumatu platvorm; me ei ole riigiasutus ega töövahendusbüroo.4. oktoober 2026
NL Worker Compass
Horeca · 2025–2026

Ületunnid ja lisatunnid toitlustussektoris: aeg või raha?

Millal on toitlustamise lisatunnid ületunnid? Loe, kuidas töötab võrdlusperiood ja ajakulu ning miks 150% ei ole tavamäär.

Allikad kontrollitud: 2 minutit lugemistSelle selgituse allikad

See on hollandikeelse seletuse automaattõlge. Kahtluse korral kontrollige hollandikeelset teksti ja algset kollektiivlepingut. Lugege seda selgitust hollandi keeles

Lühike vastus

Kiire nädala eest ei saa toitlustamise kollektiivlepingu alusel automaatselt ületundide eest tasuda. Oluline on kokkulepitud tööaeg ja võrdlusperiood. Määratud lisa- ja ületunnid hüvitatakse põhimõtteliselt üks-ühele tasustatud vaba ajaga.

Vaadake õige perioodi saldot

Tavaline täistööaeg on 1976 tundi aastas, keskmiselt 38 tundi nädalas. Osalise tööajaga puhul võrrelge esmalt enda kokkulepitud tööajaga. Lisatunnid ja ületunnid ei ole sama kategooria. Küsige, millist võrdlusperioodi teie tööandja kasutab ja kuidas töötunnid, puhkused ja juba võetud hüvitised saldosse arvestatakse. Üksainus töönädal ei anna täielikku aastaaruannet.

Millal maksmine toimub?

KHN selgitab, et aasta peale arvestatud lisa- ja ületunnid tuleb hüvitada vabas ajaga hiljemalt kolm kuud pärast arvestusperioodi. Kui kindlaksmääratud ületundide aeg ei ole võimalik, makstakse kollektiivlepingu kohaselt 100% tunnipalgast. See on tavaline tunnipalk, seega 0% lisatasu kalkulaatoris. Soodsam individuaalne kohtumine tuleb eraldi kaasa võtta.

Nii saate seda kontrollida

  1. Salvestage graafikud ja salvestage tegelikud töötunnid.
  2. Küsige saldot ning võrdlusperioodi algus- ja lõppkuupäeva.
  3. Kõigepealt kontrollige õigeaegset hüvitist ja seejärel makseid.
Praktiline näide

Arvutusnäide ainult kehtestatud tasuliste ületundide kohta: 8 tundi × 16 eurot = 128 eurot bruto. Toetuse kalkulaator sisaldab 0% lisatasu. Kui aeg-ajalt on veel vaja hüvitada, ei ole see summa, mis juba tuleb tasuda.

Küsimused selle CAO kohta

Kas ma saan ületundide eest toitlustamise eest 150%?

Ei. Ületundide tasustamise kollektiivleping kasutab 100% tunnipalgast. Kontrollige, kas teil on soodsam kohtumine.

Kas lisatunnid osalise tööajaga on samad, mis ületunnid?

Mitte alati. Lisatunnid ületavad teie lepingu suurust; ka kollektiivleping kasutab oma ületundide määratlust. Hoidke kategooriad eraldi.

Kas ma saan nõuda viivitamatut tasumist iga järgmise nädala eest?

See ei tulene automaatselt ühe nädala lisatundidest. Esiteks tuleb kohaldada võrdlusperioodi ja hüvitamise korda.

Kas ma saan seda kalkulaatorit kasutada ka aeg-ajalt?

Kalkulaator näitab rahasummasid. Ta ei määra, kas kollektiivleping näeb esmalt ette vaba aja või millal tuleb tasakaal tasa teha.

Selle selgituse allikad

Allikad kontrollitud:

Originaaldokumendid · PDF