Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
Una semana ocupada no puede pagarse automáticamente por horas extras según el convenio colectivo de trabajo de restauración. Las horas de trabajo acordadas y el período de referencia son importantes. Las horas extras y extraordinarias determinadas se compensan, en principio, individualmente con tiempo libre retribuido.
Mira el saldo del período correcto.
La jornada laboral normal a tiempo completo es de 1.976 horas al año, un promedio de 38 horas a la semana. Para el caso de tiempo parcial, compare primero con el horario de trabajo acordado. Las horas adicionales y las horas extras no son la misma categoría. Pregunte qué período de referencia utiliza su empleador y cómo se incluyen en el saldo las horas trabajadas, las licencias y las compensaciones ya tomadas. Una sola semana laboral no proporciona una declaración anual completa.
¿Cuándo se realizará el pago?
KHN explica que las horas adicionales y extraordinarias calculadas después de un año deben compensarse en tiempo libre a más tardar tres meses después del período de referencia. Si no fuera posible el tiempo por tiempo para determinadas horas extras, el pago se realizará de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo al 100% del salario por hora. Ese es el salario normal por hora, por lo que 0% de recargo adicional en una calculadora. Deberá traer por separado una cita individual más favorable.
Así se comprueba
- Guarde horarios y registre las horas reales trabajadas.
- Solicitar el saldo y las fechas de inicio y fin del período de referencia.
- Primero verifique la compensación a tiempo y luego cualquier pago.
Ejemplo de cálculo sólo para horas extras establecidas pagaderas: 8 horas × 16 € = 128 € brutos. La calculadora de asignación incluye 0% extra. Si aún es necesario compensar el tiempo por tiempo, esta no es una cantidad que ya esté adeudada.
Preguntas sobre esta CAO
¿Recibo el 150% como estándar por las horas extras de catering?
No. El convenio colectivo de trabajo para el pago de horas extras utiliza el 100% del salario por hora. Compruebe si tiene una cita más favorable.
¿Las horas adicionales a tiempo parcial son lo mismo que las horas extras?
No siempre. Las horas adicionales están por encima del tamaño de su contrato; El convenio colectivo de trabajo también utiliza su propia definición de horas extras. Mantenga las categorías separadas.
¿Puedo exigir el pago inmediato por cada semana adicional?
Esto no se sigue automáticamente de las horas extra en una semana. En primer lugar, debe aplicarse el régimen relativo al período de referencia y a la compensación.
¿Puedo usar también esta calculadora tiempo por tiempo?
La calculadora muestra cantidades monetarias. No determina si el convenio colectivo prescribe primero el tiempo libre ni cuándo debe saldarse el saldo.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
Documentos originales · PDF