Tämä on automaattinen käännös hollanninkielisestä selityksestä. Jos olet epävarma, tarkista hollanninkielinen teksti ja alkuperäinen työehtosopimus. Lue tämä selitys hollanniksi
Lyhyt vastaus
Virallinen vapaapäivä ei ole automaattisesti palkallinen vapaapäivä ravintola-alalla. Työehtosopimuksella tunnustetulla lomalla työskentelevään ammattitaitoiseen työntekijään sovelletaan korvausjärjestelmää: periaatteessa vaihtoehtoista vapaata ja, jos se ei ole mahdollista määrätyssä ajassa, päivärahaa.
Tarkista yleinen vapaapäivä, aikataulu ja ammattitaitoisen työntekijän tila
Ruokailualan työehtosopimuksessa itsessään määritellään, mitkä yleiset vapaapäivät lasketaan. Tämä ei sisällä kaikkia koulujen lomapäiviä tai paikallisia lomapäiviä. Lomakorvaus ei koske työntekijää, joka ei ole vielä ammattitaitoinen. Normaali työtuntien palkka eroaa tästä. Jos haluat olla vapaa itse, pyydä lomaa ajoissa; älä luota vain kalenterin väriin.
Ensimmäinen vapaa, sitten päiväraha
KHN kuvaa yhden tunnin vaihtoehtoista vapaata tehtyä lomatuntia kohden, joka myönnetään kolmen kuukauden kuluessa lomasta. Jos korvaus ei ole mahdollista, peritään tukikelpoisista tunneista 50 % tuntipalkasta. Tämä on erilainen järjestely kuin tavanomaisten ylitöiden maksaminen. Laskin voi käsitellä eron oikein vain, jos on selvää, mitkä kellonajat ja ehdot syötät.
Näin tarkistat sen
- Tarkista, onko päivä työehtosopimuksen pyhäpäiväluettelossa.
- Merkitse työtunnit muistiin ja tarkista, oletko ammattitaitoinen työntekijä.
- Kysy, milloin korvaava vapaapäivä otetaan tai maksetaan.
Kuuden tunnin yleisen vapaapäivätyön osalta tukikelpoisen ammattitaitoisen työntekijän lähtökohta on 6 tuntia vaihtoehtoista vapaata. Jos sen sijaan maksetaan työehtosopimuksen mukaan 50 %:n lisämaksu ja tuntipalkka on 16 euroa, on lisälisä 48 euroa brutto.
Kysymyksiä tästä CAO:sta
Saavatko kaikki ravintola-alan työntekijät lomakorvauksia?
Ei. Työehtosopimus yhdistää tämän järjestelmän ammattitaitoisen työntekijän asemaan. Muilla työntekijöillä ei ole automaattisesti samaa oikeutta korvaukseen.
Onko sunnuntai aina vapaapäivä?
Ei. Tavallinen sunnuntai ei ole vain tunnustettu kollektiivinen työpäivä viikonpäivän vuoksi.
Onko 50 % täysi maksu tunneista?
Ei. Tämä on tuntipalkan lisäksi maksettava lisä, kun sen maksamisen ehdot täyttyvät.
Lasketaanko pyhäpäivät myös ylitöiksi?
Sitä on arvioitava erikseen. Älä lisää prosenttiosuuksia yhteen tarkistamatta; aikataulu ja työehtosopimusjärjestelyt ovat edelleen johtavat.
Tämän selityksen lähteet
Lähteet tarkistettu:
Alkuperäiset asiakirjat · PDF