Het korte antwoord
Een officiële feestdag is in de horeca niet vanzelf een betaalde vrije dag. Voor een vakkracht die op een erkende cao-feestdag werkt geldt een compensatieregeling: in beginsel vervangende vrije tijd en, als dat niet lukt binnen de gestelde termijn, een toeslag.
Controleer feestdag, rooster en vakkrachtstatus
De horeca-cao noemt zelf welke feestdagen meetellen. Niet elke schoolvakantie of lokale feestdag valt daaronder. De feestdagencompensatie geldt niet voor een werknemer die nog geen vakkracht is. De gewone betaling van gewerkte uren blijft daarvan onderscheiden. Wil je zelf vrij zijn, vraag dan tijdig verlof; ga niet alleen op de kleur van de kalender af.
Eerst vrije tijd, daarna de toeslag
KHN beschrijft één uur vervangende vrije tijd per gewerkt feestdaguur, toe te kennen binnen drie maanden na de feestdag. Als die compensatie niet mogelijk is, geldt voor de daarvoor in aanmerking komende uren een toeslag van 50% van het uurloon. Dit is een andere regeling dan de betaling van gewoon overwerk. Een calculator kan dat onderscheid pas goed verwerken als duidelijk is welke uren en voorwaarden je invoert.
Zo controleer je het
- Controleer of de dag in de feestdagenlijst van de cao staat.
- Noteer de gewerkte uren en controleer of je vakkracht bent.
- Vraag wanneer de vervangende vrije tijd wordt opgenomen of afgerekend.
Bij 6 gewerkte feestdaguren is het vertrekpunt voor een gerechtigde vakkracht 6 uur vervangende vrije tijd. Als volgens de cao in plaats daarvan de 50%-toeslag verschuldigd is en het uurloon €16 bedraagt, is de extra toeslag €48 bruto.
Veelgestelde vragen over deze cao
Krijgt iedereen in de horeca feestdagencompensatie?
Nee. De cao koppelt deze regeling aan vakkrachtstatus. Andere werknemers hebben niet automatisch hetzelfde compensatierecht.
Is zondag altijd een feestdag?
Nee. Een gewone zondag is niet alleen vanwege de weekdag een erkende cao-feestdag.
Is 50% de volledige betaling voor de uren?
Nee. Het gaat om een toeslag boven op het uurloon wanneer de voorwaarden voor betaling van die toeslag zijn vervuld.
Tellen feestdaguren ook als overwerk?
Dat moet afzonderlijk worden beoordeeld. Tel percentages niet zonder controle bij elkaar op; het rooster en de cao-regelingen blijven leidend.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
Originele documenten · PDF