Това е автоматичен превод на холандското обяснение. Ако се съмнявате, проверете холандския текст и оригиналния колективен трудов договор. Прочетете това обяснение на холандски
Краткият отговор
Официалният празник не е автоматично платен почивен ден в кетъринг индустрията. За квалифициран работник, който работи на признат отпуск по колективен трудов договор, се прилага схема за компенсация: по принцип алтернативен отпуск и, ако това не е възможно в рамките на определения период, надбавка.
Проверете официални празници, график и статус на квалифициран работник
Самият колективен трудов договор за обществено хранене определя кои официални празници се зачитат. Това не включва всички училищни или местни празници. Обезщетението за почивка не се прилага за служител, който все още не е квалифициран работник. Нормалното заплащане за отработените часове остава различно от това. Ако искате сами да сте свободни, поискайте отпуск навреме; не разчитайте само на цвета на календара.
Първо свободно време, след това надбавката
KHN описва един час алтернативен отпуск за всеки отработен празничен час, който се предоставя в рамките на три месеца след празника. Ако тази компенсация не е възможна, се прилага допълнителна такса от 50% от почасовата заплата за отговарящите на условията часове. Това е различно споразумение от плащането на редовен извънреден труд. Калкулаторът може да обработи това разграничение правилно само ако е ясно кои часове и условия въвеждате.
Ето как го проверявате
- Проверете дали денят е включен в списъка на официалните празници на колективния трудов договор.
- Отбележете отработените часове и проверете дали сте квалифициран работник.
- Попитайте кога заместващият отпуск ще бъде взет или платен.
За 6 часа работа на официални празници началната точка за отговарящ на условията квалифициран работник е 6 часа алтернативен отпуск. Ако според колективния трудов договор вместо това се дължи надбавката от 50% и почасовото заплащане е 16 евро, допълнителната надбавка е 48 евро бруто.
Въпроси относно този CAO
Всеки в кетъринг индустрията получава ли компенсация за почивка?
Не. Колективният трудов договор свързва тази схема със статута на квалифициран работник. Другите служители нямат автоматично същото право на компенсация.
Неделя винаги ли е празник?
Не. Обикновената неделя е не само признат колективен трудов празник заради деня от седмицата.
50% пълно заплащане ли е за часовете?
Не. Това е надбавка към почасовото възнаграждение, когато са изпълнени условията за плащане на тази надбавка.
Часовете на официалните празници също ли се броят за извънреден труд?
Това трябва да се оцени отделно. Не събирайте проценти без проверка; графикът и колективните трудови договори остават водещи.
Източници за това обяснение
Проверени източници:
Оригинални документи · PDF