Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση της ολλανδικής εξήγησης. Εάν έχετε αμφιβολίες, ελέγξτε το ολλανδικό κείμενο και την αρχική συλλογική σύμβαση εργασίας. Διαβάστε αυτήν την εξήγηση στα Ολλανδικά
Η σύντομη απάντηση
Η επίσημη αργία δεν είναι αυτομάτως ρεπό με πληρωμή στον κλάδο της εστίασης. Ένα καθεστώς αποζημίωσης ισχύει για έναν ειδικευμένο εργαζόμενο που εργάζεται σε αναγνωρισμένη άδεια συλλογικής σύμβασης εργασίας: κατ' αρχήν, εναλλακτική άδεια και, εάν αυτό δεν είναι δυνατό εντός της καθορισμένης περιόδου, επίδομα.
Ελέγξτε τις αργίες, το πρόγραμμα και την κατάσταση του ειδικευμένου εργάτη
Η ίδια η συλλογική σύμβαση εργασίας εστίασης προσδιορίζει ποιες επίσημες αργίες μετρούν. Αυτό δεν περιλαμβάνει κάθε σχολική ή τοπική αργία. Η αποζημίωση αδείας δεν ισχύει για εργαζόμενο που δεν είναι ακόμη ειδικευμένος εργάτης. Η κανονική πληρωμή για τις ώρες εργασίας παραμένει διαφορετική από αυτήν. Εάν θέλετε να είστε ελεύθεροι, ζητήστε εγκαίρως άδεια. μην βασίζεστε μόνο στο χρώμα του ημερολογίου.
Πρώτη άδεια, μετά το επίδομα
Το KHN περιγράφει μία ώρα εναλλακτικής άδειας ανά ώρα εργασίας, η οποία θα χορηγείται εντός τριών μηνών από την αργία. Εάν αυτή η αποζημίωση δεν είναι δυνατή, ισχύει προσαύξηση 50% του ωρομισθίου για τις επιλέξιμες ώρες. Πρόκειται για μια διαφορετική ρύθμιση από την πληρωμή των κανονικών υπερωριών. Μια αριθμομηχανή μπορεί να επεξεργαστεί σωστά αυτήν τη διάκριση μόνο εάν είναι σαφές ποιες ώρες και ποιες συνθήκες εισάγετε.
Έτσι το ελέγχετε
- Ελέγξτε εάν η ημέρα περιλαμβάνεται στον κατάλογο των αργιών της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
- Σημειώστε τις ώρες εργασίας και ελέγξτε αν είστε ειδικευμένος εργάτης.
- Ρωτήστε πότε θα αφαιρεθεί ή θα πληρωθεί ο χρόνος αντικατάστασης.
Για 6 ώρες εργασίας επίσημων αργιών, το σημείο εκκίνησης για έναν κατάλληλο ειδικευμένο εργαζόμενο είναι 6 ώρες εναλλακτικής άδειας. Εάν, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας, αντ' αυτού οφείλεται η προσαύξηση 50% και το ωρομίσθιο είναι 16 €, η επιπλέον προσαύξηση είναι 48 € μεικτά.
Ερωτήσεις σχετικά με αυτόν τον CAO
Όλοι στον κλάδο της εστίασης λαμβάνουν αποζημίωση διακοπών;
Όχι. Η συλλογική σύμβαση εργασίας συνδέει αυτό το σύστημα με το καθεστώς του ειδικευμένου εργάτη. Άλλοι εργαζόμενοι δεν έχουν αυτόματα το ίδιο δικαίωμα αποζημίωσης.
Είναι η Κυριακή πάντα αργία;
Όχι. Μια συνηθισμένη Κυριακή δεν είναι μόνο μια αναγνωρισμένη συλλογική αργία λόγω της ημέρας της εβδομάδας.
Πλήρης πληρωμή 50% για τις ώρες;
Όχι. Πρόκειται για επίδομα επιπλέον του ωρομισθίου όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις για την καταβολή αυτού του επιδόματος.
Οι ώρες επίσημων αργιών υπολογίζονται επίσης ως υπερωρίες;
Αυτό πρέπει να αξιολογηθεί χωριστά. Μην προσθέτετε ποσοστά μαζί χωρίς έλεγχο. το χρονοδιάγραμμα και οι ρυθμίσεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας παραμένουν κορυφαίες.
Πηγές για αυτήν την εξήγηση
Οι πηγές έχουν ελεγχθεί:
Πρωτότυπα έγγραφα · PDF