Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch
Die kurze Antwort
Ein offizieller Feiertag ist in der Gastronomie nicht automatisch ein bezahlter freier Tag. Für eine Fachkraft, die an einem anerkannten tarifvertraglichen Feiertag arbeitet, gilt eine Vergütungsregelung: grundsätzlich Ersatzfreistellung und, wenn dies innerhalb des festgelegten Zeitraums nicht möglich ist, eine Vergütung.
Überprüfen Sie Feiertage, Zeitplan und Facharbeiterstatus
Welche Feiertage gelten, legt der Gastronomie-Tarifvertrag selbst fest. Dies gilt nicht für alle Schulferien oder örtlichen Feiertage. Für einen Arbeitnehmer, der noch keine Fachkraft ist, entfällt die Urlaubsvergütung. Davon abweichend bleibt die normale Vergütung für geleistete Arbeitsstunden. Wenn Sie selbst frei sein möchten, beantragen Sie rechtzeitig Urlaub; Verlassen Sie sich nicht nur auf die Farbe des Kalenders.
Erst mal frei, dann das Taschengeld
KHN beschreibt eine Stunde Ersatzfreistellung pro geleisteter Urlaubsstunde, die innerhalb von drei Monaten nach dem Urlaub gewährt werden muss. Ist dieser Ausgleich nicht möglich, wird für die anrechenbaren Stunden ein Zuschlag von 50 % des Stundenlohns erhoben. Dies ist eine andere Regelung als die Bezahlung regulärer Überstunden. Ein Rechner kann diese Unterscheidung nur dann richtig verarbeiten, wenn klar ist, welche Stunden und Bedingungen Sie eingeben.
So überprüfen Sie es
- Prüfen Sie, ob der Tag in der Feiertagsliste des Tarifvertrags enthalten ist.
- Notieren Sie die geleisteten Arbeitsstunden und prüfen Sie, ob Sie eine Fachkraft sind.
- Erkundigen Sie sich, wann der Ersatzurlaub genommen oder bezahlt wird.
Bei 6 Stunden Feiertagsarbeit beträgt der Ausgangspunkt für eine anspruchsberechtigte Fachkraft 6 Stunden Ersatzfreizeit. Ist laut Tarifvertrag stattdessen der Zuschlag von 50 % fällig und beträgt der Stundenlohn 16 Euro, so beträgt der Zuschlag 48 Euro brutto.
Fragen zu diesem CAO
Bekommt jeder in der Gastronomie eine Urlaubsentschädigung?
Nein. Der Tarifvertrag knüpft diese Regelung an den Facharbeiterstatus. Andere Arbeitnehmer haben nicht automatisch den gleichen Anspruch auf Vergütung.
Ist Sonntag immer ein Feiertag?
Nein. Ein gewöhnlicher Sonntag ist nicht nur aufgrund des Wochentags ein anerkannter kollektiver Arbeitsfeiertag.
Werden die Stunden zu 50 % vollständig vergütet?
Nein. Dabei handelt es sich um eine Zulage zusätzlich zum Stundenlohn, wenn die Voraussetzungen für die Zahlung dieser Zulage erfüllt sind.
Zählen Feiertagsstunden auch als Überstunden?
Das muss gesondert beurteilt werden. Addieren Sie Prozentsätze nicht ungeprüft; Der Zeitplan und die Tarifvereinbarungen bleiben weiterhin führend.
Quellen für diese Erklärung
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