Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch
Die kurze Antwort
Im Gastronomie-Tarifvertrag wird zwischen Urlaubsstunden und Urlaubsgeld unterschieden. Für ein volles Dienstjahr und eine Vollzeitbeschäftigung basiert der Urlaubsanspruch auf 20 gesetzlichen und 5 freien Tagen. Das Urlaubsgeld beträgt grundsätzlich 8 % des kollektivvertraglichen Gehalts.
Für Teilzeit berechnen Sie in Stunden
Ein Tag ist nicht für alle gleich lang. Überprüfen Sie daher den Urlaubssaldo in Stunden und die zugrunde liegenden Arbeitsstunden. CNV verweist bezüglich der Struktur auf Artikel 3.16, mit einem gesetzlichen und einem nichtgesetzlichen Teil. Für diese Teile gelten unterschiedliche Ablauf- und Begrenzungsregeln. Fragen Sie, welches Guthaben zuerst verwendet werden soll; Eine Lohnabrechnung mit einer ungeteilten Summe erschwert die Kontrolle.
Überprüfen Sie die Grundlage für das Urlaubsgeld
Nicht jeder Betrag auf der Lohnabrechnung zählt für die 8 %-Berechnung. Artikel 4.17 schließt unter anderem Zulagen, Zuwendungen und Sachlöhne aus und sieht eine zusätzliche Mindestlohngrenze vor. Der allgemeine Rechner ist also ein Hilfsmittel, wenn man die richtige Basis kennt. Bei einem Pauschallohn muss klar sein, welcher Teil Lohn ist und welcher Teil Urlaub bzw. Urlaubsgeld darstellt.
So überprüfen Sie es
- Fordern Sie den Restbetrag der gesetzlichen und nichtgesetzlichen Feiertagsstunden separat an.
- Überprüfen Sie den Zeitraum und die Gehaltsbestandteile, für die das Urlaubsgeld anfällt.
- Vergleichen Sie Erfassung, Abgrenzung und Zahlung mit Ihrer eigenen Zeitübersicht.
Reines Rechenbeispiel: Wenn 30.000 € das korrekte Jahresgehalt für das Urlaubsgeld sind, dann sind 8 % davon 2.400 € brutto. Anhand des Beispiels lässt sich nicht ermitteln, welche Zuschläge in Ihrem Fall zählen oder ob eine Mindestkorrektur erforderlich ist.
Fragen zu diesem CAO
Hat ein Teilzeitbeschäftigter auch Anspruch auf Urlaub?
Ja. Die Rückstellung wird auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Überprüfen Sie die Stunden, nicht nur die Anzahl der aufgeführten Tage.
Sind die 8 % netto?
Nein. Es handelt sich um eine grobe Berechnung. Auf die Zahlung können Lohnsteuern und andere anwendbare Abzüge anfallen.
Laufen alle Feiertagsstunden am selben Datum ab?
Nein. Für gesetzliche und nicht gesetzliche Arbeitszeiten gelten unterschiedliche Bedingungen und Ausnahmen. Lassen Sie den Arbeitgeber den Saldo pro Anrechnungsjahr aufschlüsseln.
Kann ich das Monatsgehalt einfach mit zwölf multiplizieren?
Nur wenn dies für Ihren Berechnungszeitraum korrekt ist. Wenn Sie eine Anstellung antreten, sich das Gehalt ändern oder die Stunden ändern, verwenden Sie die tatsächliche Grundlage.
Quellen für diese Erklärung
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