Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês
A resposta curta
O contrato coletivo de trabalho da restauração faz uma distinção entre as horas de férias e o subsídio de férias. Para um ano completo de serviço e a tempo inteiro, a acumulação de férias é baseada em 20 dias legais e 5 dias não legais. O subsídio de férias é, em princípio, de 8% do salário que conta de acordo com a convenção coletiva de trabalho.
Para tempo parcial, calcule em horas
Um dia não tem a mesma duração para todos. Assim, verifique o saldo de férias em horas e o horário de trabalho que o fundamenta. A CNV remete para o artigo 3.16 para a estrutura, com uma parte estatutária e outra não estatutária. Estas peças têm diferentes regras de validade e limitação. Pergunte qual o saldo que deve ser utilizado primeiro; um recibo de pagamento com um total não dividido torna o controlo mais difícil.
Verifique a base do subsídio de férias
Nem todos os valores constantes do comprovativo de pagamento contam para o cálculo de 8%. O artigo 4.17 exclui, entre outras coisas, os subsídios incidentais, as gratificações e os salários em espécie e tem um limite adicional de salário mínimo. A calculadora geral é, portanto, uma ferramenta se souber a base correta. Com um salário completo, deve ser claro qual a parte que é salário e qual a parte que representa férias ou subsídio de férias.
É assim que se verifica
- Solicite o saldo das horas de férias legais e não legais em separado.
- Verifique o período e as componentes salariais sobre as quais é acumulado o subsídio de férias.
- Compare o registo, a acumulação e o pagamento com a sua própria visão geral do tempo.
Exemplo de cálculo puro: se 30.000€ é o salário anual correto para o subsídio de férias, então 8% deste valor equivale a 2.400€ brutos. O exemplo não determina quais as sobretaxas que contam no seu caso ou se é necessária uma correção mínima.
Questões sobre este CAO
O trabalhador a tempo parcial também tem direito a férias?
Sim. A acumulação é calculada com base nas horas de trabalho. Verifique os horários, e não apenas o número de dias indicados.
Os 8% são líquidos?
Não. É um cálculo bruto. O pagamento pode estar sujeito a impostos sobre a folha de pagamento e outras deduções aplicáveis.
Todos os horários de feriados expiram na mesma data?
Não. Os horários legais e não legais têm prazos e exceções diferentes. Peça ao empregador que divida o saldo por ano de competência.
Posso simplesmente multiplicar o salário mensal por doze?
Apenas se isto estiver correto para o seu período de cálculo. Ao iniciar o emprego, alterar o salário ou alterar o horário, utiliza a base real.
Fontes para esta explicação
Fontes verificadas:
Documentos originais · PDF