Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою
Коротка відповідь
Колективний трудовий договір громадського харчування розрізняє час відпустки та оплату відпустки. За повний рік роботи та повний робочий день нарахування відпустки здійснюється з розрахунку 20 встановлених законом і 5 не встановлених законом днів. Відпускні в принципі становлять 8% від заробітної плати, яка розраховується згідно з колективним трудовим договором.
Для неповного робочого дня розрахувати в годинах
День не для всіх має однакову тривалість. Тому перевірте баланс відпусток у годинах і робочий час, на основі якого він заснований. CNV посилається на статтю 3.16 щодо структури зі статутною та нестатутною частинами. Ці частини мають різні правила терміну дії та обмеження. Запитайте, який баланс слід використати першим; платіжна відомість з однією нерозділеною сумою ускладнює контроль.
Перевірте основу для оплати відпустки
Не кожна сума в платіжній відомості враховується при розрахунку 8%. Стаття 4.17 виключає, серед іншого, випадкові надбавки, винагороди та заробітну плату в натуральній формі та містить додатковий ліміт мінімальної заробітної плати. Тому загальний калькулятор є інструментом, якщо ви знаєте правильну основу. При загальній заробітній платі має бути чітко визначено, яка частина становить заробітну плату, а яка – відпустку чи відпустку.
Ось як ви це перевірите
- Окремо запитуйте баланс святкових і не передбачених законом годин.
- Перевірте період і компоненти заробітної плати, за які нараховуються відпускні.
- Порівняйте записи, нарахування та оплату з вашим власним оглядом часу.
Приклад чистого розрахунку: якщо 30 000 євро є правильною річною зарплатою для відпустки, то 8% від цього становлять 2 400 євро брутто. Приклад не визначає, які доплати зараховуються у вашому випадку та чи потрібна мінімальна корекція.
Запитання щодо цього CAO
Чи має право на відпустку і сумісник?
Так. Нарахування нараховується виходячи з робочого часу. Перевірте години роботи, а не лише вказану кількість днів.
8% чистих?
Ні. Це розрахунок валово. Платіж може обкладатися податками із заробітної плати та іншими відповідними відрахуваннями.
Чи всі вихідні години закінчуються в один і той самий день?
Ні. Установлені та нестатутні години мають різні терміни та винятки. Попросіть роботодавця розбити баланс за роками нарахування.
Чи можу я просто помножити місячну зарплату на дванадцять?
Тільки якщо це правильно для вашого розрахункового періоду. Коли ви починаєте роботу, змінюєте оплату праці або змінюєте години роботи, ви використовуєте фактичну основу.
Джерела цього пояснення
Джерела перевірені:
Оригінали документів · PDF