Aceasta este o traducere automată a explicației olandeze. Dacă aveți îndoieli, verificați textul olandez și contractul colectiv de muncă original. Citiți această explicație în olandeză
Răspunsul scurt
Contractul colectiv de muncă de catering face o distincție între orele de concediu și plata concediului. Pentru un an întreg de serviciu și normă întreagă, acumularea concediului se bazează pe 20 de zile statutare și 5 zile nelegale. Plata de concediu este in principiu de 8% din salariul care conteaza conform contractului colectiv de munca.
Pentru jumătate de normă, calculați în ore
O zi nu este aceeași lungime pentru toată lumea. Prin urmare, verificați soldul concediilor în ore și orele de lucru pe care se bazează. CNV se referă la articolul 3.16 pentru structură, cu o parte statutară și una nestatutară. Aceste părți au reguli diferite de expirare și limitare. Întrebați ce sold ar trebui folosit mai întâi; un talon de salariu cu un total nedivizat face controlul mai dificil.
Verificați baza pentru plata concediului
Nu toate sumele de pe talonul de salariu sunt luate în considerare pentru calculul de 8%. Articolul 4.17 exclude, printre altele, indemnizațiile, gratuități și salariile în natură și are o limită suplimentară a salariului minim. Calculatorul general este, prin urmare, un instrument dacă cunoașteți baza corectă. Cu un salariu integral, trebuie să fie clar care parte este salariul și care parte reprezintă concediul sau plata concediului.
Acesta este modul în care îl verificați
- Solicitați separat soldul orelor de vacanță legale și nelegale.
- Verificați perioada și componentele salariale pentru care se acumulează plata de concediu.
- Comparați înregistrarea, acumularea și plata cu propria dvs. prezentare generală a timpului.
Exemplu de calcul pur: dacă 30.000 EUR este salariul anual corect pentru indemnizația de vacanță, atunci 8% din aceasta este 2.400 EUR brut. Exemplul nu stabilește ce suprataxe contează în cazul dvs. sau dacă este necesară o corecție minimă.
Întrebări despre acest CAO
Un lucrător cu fracțiune de normă are și dreptul la concediu?
Da. Acumularea se calculează pe baza orelor de lucru. Verificați orele, nu doar numărul de zile afișat.
8% este net?
Nu. Este un calcul brut. Plata poate fi supusă taxelor pe salarii și altor deduceri aplicabile.
Toate orele de vacanță expiră la aceeași dată?
Nu. Orele legale și nelegale au termeni și excepții diferiți. Cereți angajatorului să defalcă soldul pe an de angajare.
Pot să înmulțesc pur și simplu salariul lunar cu doisprezece?
Numai dacă este corect pentru perioada de calcul. Când începeți angajarea, vă schimbați salariul sau schimbați orele, utilizați baza reală.
Surse pentru această explicație
Surse verificate:
Documente originale · PDF