Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
El convenio colectivo de restauración distingue entre horario de vacaciones y paga de vacaciones. Para un año completo de servicio y tiempo completo, la acumulación de licencia se basa en 20 días reglamentarios y 5 días no reglamentarios. El pago de vacaciones es en principio del 8% del salario que computa según el convenio colectivo de trabajo.
Para tiempo parcial, calcular en horas
Un día no tiene la misma duración para todos. Por tanto, consulta el saldo de vacaciones en horas y la jornada laboral en que se basa. La CNV remite al artículo 3.16 para la estructura, con una parte estatutaria y una parte no estatutaria. Estas partes tienen diferentes reglas de vencimiento y limitación. Pregunte qué saldo debe usarse primero; una nómina con un total no dividido dificulta el control.
Consulta la base para el pago de vacaciones
No todos los importes de la nómina cuentan para el cálculo del 8%. El artículo 4.17 excluye, entre otras cosas, las asignaciones incidentales, las gratificaciones y los salarios en especie y tiene un límite adicional al salario mínimo. Por tanto, la calculadora general es una herramienta si se conoce la base correcta. Con un salario total, debe quedar claro qué parte son salarios y qué parte representa el pago de vacaciones o feriados.
Así se comprueba
- Solicitar el saldo de horas festivos legales y no legales por separado.
- Verifique el período y los componentes del salario sobre los cuales se acumula el pago de vacaciones.
- Compare el registro, la acumulación y el pago con su propio resumen de tiempo.
Ejemplo de cálculo puro: si 30.000 € es el salario anual correcto para el subsidio de vacaciones, entonces el 8% de esto son 2.400 € brutos. El ejemplo no determina qué recargos cuentan en su caso ni si es necesaria una corrección mínima.
Preguntas sobre esta CAO
¿Un trabajador a tiempo parcial también tiene derecho a vacaciones?
Sí. El devengo se calcula en función de la jornada laboral. Verifique las horas, no solo la cantidad de días enumerados.
¿El 8% es neto?
No. Es un cálculo bruto. El pago puede estar sujeto a impuestos sobre la nómina y otras deducciones aplicables.
¿Todos los horarios festivos vencen en la misma fecha?
No. Las horas legales y no legales tienen términos y excepciones diferentes. Haga que el empleador desglose el saldo por año de acumulación.
¿Puedo simplemente multiplicar el salario mensual por doce?
Solo si eso es correcto para su período de cálculo. Cuando comienza a trabajar, cambia su salario o cambia sus horas, utiliza la base real.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
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