Kort fortalt
For gæstfrihedsarbejde har kategorien vakkracht betydning sammen med alder og funktionsgruppe. En stillingsbetegnelse i sig selv bestemmer ikke din klassificering. Brug den skriftlige klassifikation og tabellen for datoen, hvor arbejdet er udført.
Læs den korrekte del af løntabellen
Tabellen for juli 2026 adskiller faglærte, ikke-faglærte og lærlinge. Dens grundløn og slutløn er forskellige fra de rådgivende trin. Opslaget her viser referencer for voksne grundløn; den bestemmer ikke en erfaringsstigning eller erstatter en højere kontraktlig løn.
En ekstra time er ikke automatisk overarbejde
CAO'en bruger en referenceperiode. Etableret overarbejde kompenseres normalt rettidigt med betalingsbetingelser, når der ikke kan ydes fri. Anvend ikke en generisk præmie på 50 % for hver ekstra time.
Natarbejde har et specifikt omfang
Den understøttede natregel vedrører hotelfront-office arbejde i et kontinuerligt skift, der dækker midnat til 06:00. Det er ikke en universel natpræmie for enhver restaurant- eller gæstfrihedsjob.
Originale dokumenter
PDF-filen åbner hos dens udgiver. Tjek udgaven og eventuelle separate løntabeller eller ændringer.
- Åbn / download original PDF · Horeca2025–2026 · NL · PDF
- Løntabel · Horeca01/07/2026 · NL · PDF
Kilder kontrolleret: 4. oktober 2026 · 1.22–1.23 · 3.13–3.14 · 4.13 · 4.17
Spørgsmål om denne CAO
Er stigningerne i tabellen obligatoriske?
Udgiveren betegner stigningerne som vejledende. Tjek grundløn, eksisterende løn og gældende præstationsløn særskilt.
Hvordan konverterer dette værktøj månedlig løn?
Timeberegningen anvender CAO’s årstimegrundlag for almindelig arbejdstid. De viste månedlige tal forbliver gennemsnit; usædvanlige arbejdsmønstre og faktisk overholdelse af mindsteløn kræver en separat kontrol.
Hvad beregner overarbejdsmuligheden?
Den beregner betalingen for etableret overarbejde, når der skal betales i stedet for afspadsering. Det afgør ikke, hvor mange af dine registrerede timer, der er lovligt kvalificerede.
Modtager hver nattevagt den samme præmie?
Nej. Bekræft, at hotellets front office-betingelser stemmer overens med dit skift, før du anvender den understøttede regel.
Er feriegodtgørelse det samme som betalt ferie?
Nej. Feriegodtgørelse er penge beregnet på et berettiget løngrundlag; betalt orlov er tid væk fra arbejde. Hold dem adskilt, når du sammenligner et tilbud.