En bref
Pour le travail dans l'hôtellerie, la catégorie vakkracht compte aux côtés de l'âge et du groupe de fonction. Un titre de poste à lui seul n’établit pas votre classification. Utiliser la classification écrite et le tableau de la date à laquelle les travaux ont été exécutés.
Lire la bonne partie du tableau des salaires
Le tableau de juillet 2026 sépare les travailleurs qualifiés, les travailleurs non qualifiés et les apprentis. Ses salaires de base et final sont différents des augmentations consultatives. La recherche ici montre les références au salaire de base des adultes ; il ne détermine pas d'augmentation d'expérience ni ne remplace un salaire contractuel plus élevé.
Une heure supplémentaire n'est pas automatiquement une heure supplémentaire
Le CAO utilise une période de référence. Les heures supplémentaires établies sont normalement rémunérées à temps, avec des conditions de paiement lorsque des congés ne peuvent être accordés. N'appliquez pas de prime générique de 50 % à chaque heure supplémentaire.
Le travail de nuit a une portée spécifique
La règle de nuit prise en charge concerne le travail de réception d'hôtel au cours d'une équipe continue allant de minuit à 06h00. Il ne s’agit pas d’une prime de nuit universelle pour chaque emploi dans la restauration ou l’hôtellerie.
Documents originaux
Le PDF s'ouvre chez son éditeur. Vérifiez l'édition et les éventuels tableaux de salaires ou modifications distincts.
- Ouvrir/télécharger le PDF original · Horeca2025–2026 · NL · PDF
- Tableau des salaires · Horeca01/07/2026 · NL · PDF
Sources vérifiées: 4 octobre 2026 · 1.22–1.23 · 3.13–3.14 · 4.13 · 4.17
Questions sur ce CAO
Les incréments du tableau sont-ils obligatoires ?
L'éditeur qualifie les incréments de consultatifs. Vérifiez séparément le salaire de base, le salaire existant et les dispositions applicables en matière de rémunération au rendement.
Comment cet outil convertit-il le salaire mensuel ?
Le calcul horaire utilise la base horaire annuelle du CAO pour le temps de travail ordinaire. Les chiffres mensuels affichés restent des moyennes ; les modes de travail inhabituels et le respect effectif du salaire minimum nécessitent un contrôle séparé.
Que calcule l'option heures supplémentaires ?
Il calcule le paiement des heures supplémentaires établies lorsque le paiement plutôt que les congés sont dus. Il ne décide pas combien de vos heures enregistrées sont légalement admissibles.
Chaque équipe de nuit reçoit-elle la même prime ?
Non. Confirmez que les conditions de réception de l'hôtel correspondent à votre équipe avant d'appliquer la règle prise en charge.
L'indemnité de congés est-elle la même chose que les congés payés ?
Non. L'indemnité de vacances est une somme d'argent calculée sur la base d'un salaire admissible ; les congés payés sont des absences du travail. Gardez-les séparés lorsque vous comparez une offre.