Calculer le pécule de vacances
Estimez le vakantiegeld brut pour vos mois travaillés.
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2026 · EURUtilisez la calculatrice générale avec vos propres chiffres de contrat. Les règles CAO automatiques ne sont pas disponibles pour cette sélection.
Entrez vos propres informations pour voir un résultat. Aucun montant ni majoration n’a été saisi à l’avance.
Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Le vakantiegeld est une somme d’argent ; les vakantiedagen ou verlofuren sont du temps de congé payé. Contrôlez les deux soldes séparément.
Le minimum général du pécule est de 8 % du brut concerné, y compris la valeur complète des heures supplémentaires majorées. Certaines exceptions existent. Le congé annuel légal correspond généralement à quatre fois les heures hebdomadaires.
Maintenir deux soldes distincts
L'indemnité de vacances est une somme d'argent accumulée pour un paiement ultérieur ; le congé annuel est un congé payé payé. Une ligne de réservation peut donc faire référence à différentes choses. Demandez au service de paie quel solde est affiché, quand l'argent est payé et comment les congés sont demandés. Ne présumez pas qu’un transfert hebdomadaire plus élevé signifie que tous les congés ont été correctement traités.
Planifier un congé avant la fin du contrat
Demander une répartition des congés par année d'accumulation et catégorie statutaire ou supplémentaire. Conservez les demandes et les réponses de congé, en particulier si la charge de travail ou la maladie empêchent de prendre des congés. À la fin de l'emploi, comparez le décompte final avec les congés non utilisés, les indemnités accumulées et les salaires encore dus.
Que faire ensuite
- Vérifiez période d’acquisition, pourcentage et inclusion éventuelle dans le salaire.
- Contrôlez la date de paiement prévue.
- Vérifiez congés restants et solde à la fin de l’emploi.
2 800 € × 6 mois × 8 % donnent 1 344 € de pécule brut, avant impôt.
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- Jours de vacances non utilisés : expiration et paiement final
Vérifiez séparément les congés légaux et supplémentaires afin de ne pas perdre la trace des heures à la fin d'une année ou d'un contrat.
Questions que les gens posent
Les salariés sur appel ont-ils aussi des droits ?
Oui. Un contrat sans heures fixes ne supprime pas congés et pécule. L’acquisition dépend des heures et des règles applicables.
Les indemnités de congés et les jours de congés sont-ils les mêmes ?
Non. Les allocations de vacances, c'est de l'argent ; les congés annuels payés sont des absences du travail rémunérées. Suivez les deux soldes séparément.
Qu'est-ce qui fait partie du règlement final ?
Vérifiez les salaires impayés, les indemnités de vacances, les congés non utilisés et l'éventuelle indemnité de transition par rapport à vos dossiers d'emploi.
La conversion du salaire brut convertit-elle également le salaire net avec précision ?
Non. Le salaire net dépend des retenues et des déductions. Convertissez d'abord les valeurs brutes, puis utilisez un calcul avec les hypothèses fiscales correctes.
Le salaire fiscal est-il le même que le salaire brut dans mon contrat ?
Pas nécessairement. Le chiffre fiscal annuel reflète le traitement de la paie tout au long de l'année ; comparez le relevé réel plutôt que de multiplier le salaire annoncé.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.