Het korte antwoord
Werk je via een uitzendbureau bij een bouwbedrijf, dan moet je twee lagen controleren: de cao en contractafspraken van het bureau én de arbeidsvoorwaarden van de inlener. Vanaf 2026 draait de vergelijking om een gelijkwaardig pakket, niet uitsluitend het uurloon.
De juiste functie bij de inlener
Laat het bureau bevestigen of de vergelijking bouwplaatswerk of UTA-werk betreft. Daar horen verschillende tabellen en onderdelen bij. Bouwend Nederland publiceert daarom afzonderlijke uitvragen voor beide categorieën. Een algemene functie als ‘medewerker bouw’ is te weinig om loon, toeslagen en budget betrouwbaar te vergelijken. Vraag welke concrete functie en welke ervaring als uitgangspunt zijn genomen.
Ook bedrijfseigen afspraken kunnen meetellen
De standaard sectorale cao is niet altijd het hele verhaal. De inlener kan aanvullende arbeidsvoorwaarden hebben. Het bureau heeft informatie van de inlener nodig om de juiste vergelijking te maken. Vraag om uitleg over het individueel budget, verlof, toeslagen, vervoer en pensioencomponenten waar relevant. Een bedrag uit onze loontabel is een referentie; het beslist niet of jouw uitzendpakket als geheel voldoet.
Zo controleer je het
- Kies in de cao-functie eerst ‘Via een uitzendbureau’ en ABU, NBBU of de andere regeling.
- Kies daarna Bouw & Infra als voorwaarden van de inlener, als die inderdaad gelden.
- Vraag het bureau om de functie-indeling en een uitsplitsing van het volledige vergelijkingspakket.
Je werkt via een NBBU-bureau als timmerman op een bouwplaats. Selecteer het bureau en Bouw & Infra apart. Een UTA-tabel voor werkvoorbereiding is geen juiste referentie alleen omdat beide functies bij hetzelfde bouwbedrijf voorkomen.
Veelgestelde vragen over deze cao
Moet ik alleen Bouw & Infra selecteren?
Nee, als je via een bureau werkt houd je ook de uitzendregeling vast. De inleners-cao is de aanvullende vergelijkingsbasis.
Heb ik automatisch exact dezelfde loonstrook als een vaste collega?
Nee. Gelijkwaardige voorwaarden kunnen anders worden verwerkt. Het bureau moet de vergelijking wel kunnen uitleggen.
Is de bouwloontabel genoeg om mijn uitzendloon te controleren?
Nee. Functie, ervaring en andere arbeidsvoorwaarden blijven relevant. Alleen het minimale uurloon controleren is te beperkt.
Wat als het bouwbedrijf extra arbeidsvoorwaarden heeft?
Vraag of die in de informatie aan het bureau en de vergelijking zijn meegenomen. Alleen een standaard cao-uitvraag kan onvolledig zijn.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026