Hulpmiddelen · 2026

Twee werkaanbiedingen vergelijken

Vergelijk gegarandeerde uren, geschat netto en kosten voor wonen, zorg en vervoer.

Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026Officiële Nederlandse bronnen

Hulpmiddelen

2026 · EUR

Aanbod A

Controleer de cao bij dit aanbod

Kies je cao

Hoe werk je?Cao van je werkgever

Jouw keuze: Bouw & InfraBekijk de cao

Met deze keuze verken je de arbeidsvoorwaarden. De keuze stelt niet vast of een cao juridisch op jouw dienstverband van toepassing is. Rijksoverheid

Bouw & InfraBekijk de uitleg en originele documenten

Datum waarop je werktLeeftijd op die datum

De tabelcontrole ondersteunt reguliere werknemers van 21 tot en met 66 jaar. Jeugdlonen, leerlingen, bijzondere instroomregelingen en AOW-situaties vragen een aparte controle.

Kies tussen bouwplaatswerk en UTA-werk. De loontabellen en een deel van de werktijdafspraken verschillen.

WerknemerscategorieFunctiegroep / loonschaal

Voor deze datum of situatie is geen gecontroleerde regel beschikbaar. Gebruik niet zomaar een regel uit een andere periode.

Dit tabelbedrag beoordeelt niet je functie-indeling of je volledige loonaanspraak. Je individueel afgesproken loon kan hoger zijn.

Jouw afgesproken bruto uurloon (€)Contracturen per week

Maandbedragen zijn gemiddelden, geen loonstrookberekening. Je betaalperiode, gewerkte uren en cao kunnen hiervan afwijken. Deze tool deelt je functie niet in, berekent geen pensioenpremie en stelt niet vast of je werkgever de cao volledig naleeft. Reken per geldigheidsperiode. Verandert een regel tussentijds, splits de uren dan in aparte berekeningen.

Bruto uurloon (€)0–1000Uren per week1–60Eigen pensioenbijdrage / maand (€)0–50000Huur / maand (€)0–50000Zorgverzekering / maand (€)0–50000Vervoer / maand (€)0–50000

Aanbod B

Controleer de cao bij dit aanbod

Kies je cao

Hoe werk je?

Zoek de naam van de cao in je arbeidsovereenkomst of vraag deze aan je werkgever. Alleen je beroep of de sector bepaalt nog niet welke cao geldt.

Met deze keuze verken je de arbeidsvoorwaarden. De keuze stelt niet vast of een cao juridisch op jouw dienstverband van toepassing is. Rijksoverheid

Gebruik de algemene calculator met de bedragen uit je contract. Voor deze keuze zijn geen automatische cao-regels beschikbaar.

Bruto uurloon (€)0–1000Uren per week1–60Eigen pensioenbijdrage / maand (€)0–50000Huur / maand (€)0–50000Zorgverzekering / maand (€)0–50000Vervoer / maand (€)0–50000

Tel 8% vakantiegeld erbij opPas beide jaarlijkse heffingskortingen toeMijn situatie past bij de aannames van het model

Beide aanbiedingen gebruiken dezelfde belastingaannames. Kosten vul je zelf in; het zijn geen marktgemiddelden. Een hoger uurloon garandeert geen hoger inkomen. Vergelijk gegarandeerde uren en woonvoorwaarden.

Pensioen en kosten: leeg betekent €0. Vul bedragen in als ze voor jouw situatie gelden.

Vul je eigen gegevens in om een uitkomst te zien. Er zijn geen bedragen of toeslagen vooraf ingevuld.

Een schatting, geen officiële loonberekening. Model voor een werknemer onder de AOW-leeftijd, het hele jaar inwoner en sociaal verzekerd in Nederland, zonder ander inkomen.

Het maandgemiddelde bevat vakantiegeld als je dat aanvinkt; de betaling in een gewone maand kan lager zijn.

Exclusief 30%-regeling, AOW, ET-regeling, buitenlands inkomen, andere aftrekposten en bijzondere bijdragen. Een deeljaar kan een ander resultaat geven. Huur, zorgverzekering en vervoer gaan van het nettoloon af. We beoordelen niet of een inhouding wettelijk is toegestaan.

Methodologie

Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.

Het korte antwoord

Begin met het bruto basisloon en de gegarandeerde uren. Een bedrag per week zegt weinig als niet duidelijk is of het bruto of netto is, hoeveel uren zijn inbegrepen en of vakantiegeld er al in zit.

Je werkgever houdt loonheffing in. Pensioen, heffingskortingen en persoonlijke omstandigheden beïnvloeden het nettoresultaat. Wat na huur en zorgverzekering overblijft, is je besteedbare budget. Bij vierwekenloon vergelijk je 13 perioden per jaar; bij maandloon 12.

Vergelijk het aanbod in drie lagen

Begin met een gegarandeerd brutoloon, maak vervolgens een schatting van de looninhoudingen en trek daar vervolgens de werkelijke kosten van levensonderhoud vanaf. Hierdoor blijft de belasting gescheiden van de huur- of transportkosten van een bureau. Zet optionele overuren en prestatiebonussen op een andere rij, zodat een aantrekkelijk best-case cijfer niet uw essentiële huishoudbudget wordt.

Gebruik een volledige betaalcyclus

Vraag wanneer het eerste loon binnenkomt en of de betaling wekelijks, vierwekelijks of maandelijks is. Vraag een voorbeeldloonstrook aan met uw eigen garantie-uren. Controleer of het geadverteerde bedrag inclusief vakantiegeld, vergoedingen of een voorwaardelijke belastingregeling is. Herlees de vergelijking als de opdracht of huisvesting verandert.

Wat nu te doen

Vraag het bruto basisloon en de gegarandeerde betaalde uren op.
Controleer vakantiegeld, mogelijke overuren en eventuele toeslagen.
Zet huur, verzekering en vervoer om naar dezelfde betaalperiode.

Een praktijkvoorbeeld

€16 per uur × 40 uur is €640 bruto per week. Dat is €2.560 per vier weken of gemiddeld €2.773,33 per maand, vóór vakantiegeld en belasting.

Ontdek dit onderwerp

Vier weken loon versus maandsalaris
Vergelijk betaalperioden eerlijk en plan rekeningen wanneer uw salaris elke vier weken binnenkomt.
Reisvergoeding en kosten woon-werkverkeer
Ontdek of uw werkgever de kosten voor woon-werkverkeer vergoedt en vergelijk de vergoeding met de reiskosten die u daadwerkelijk nodig heeft.
Kan een Nederlandse werkgever een buitenlandse EU IBAN betalen?
Controleer de betalingsgegevens en herken wanneer een weigering mogelijk verboden is. IBAN-discriminatie.

Vragen die mensen stellen

Is het loon van vier weken lager dan het maandloon?

Niet inherent. Vergelijk jaartotalen en gegarandeerde uren in plaats van het bedrag op één betaling.

Moet ik optionele overuren opnemen?

Houd het gescheiden van het gegarandeerde basissalaris. Optionele uren zijn niet geschikt om onvermijdelijke maandelijkse rekeningen te betalen.

Moeten reiskostenvergoedingen worden meegenomen in de brutoloonvergelijking?

Toon het apart, samen met de bijbehorende kosten. De terugbetaling is niet automatisch gelijk aan het gegarandeerde basisloon.

Is een mondelinge belofte voldoende voor de begroting?

Een schriftelijke garantie is gemakkelijker te controleren en te bewijzen. Bewaar berichten en vraag de werkgever om essentiële loon- en urenbeloften in de overeenkomst op te nemen.

Garandeert een hogere nettobetaling een beter aanbod?

Nee. Vergelijk werkelijke kosten, gegarandeerd loon en mogelijke effecten op andere loongerelateerde rechten. Win individueel advies in bij onduidelijkheden.

Bronnen

Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.