La risposta breve
Se lavori presso un'impresa edile tramite un'agenzia di lavoro interinale, devi verificare due livelli: il contratto collettivo di lavoro e gli accordi contrattuali dell'agenzia e le condizioni di lavoro del datore di lavoro. Dal 2026 il confronto ruoterà attorno a un pacchetto equivalente, non solo alla retribuzione oraria.
La giusta posizione presso il noleggiatore
Chiedi all'agenzia di confermare se il confronto riguarda lavori di cantiere o lavori UTA. Ciò include varie tabelle e componenti. Bouwend Nederland pubblica pertanto richieste separate per entrambe le categorie. Una posizione generica come quella di "impiegato edile" non è sufficiente per confrontare in modo affidabile salari, indennità e budget. Chiedere quale posizione ed esperienza specifica vengono prese come punto di partenza.
Possono contare anche gli accordi specifici dell'azienda
Il contratto collettivo di lavoro settoriale standard non è sempre tutto. Il noleggiatore può avere condizioni di lavoro aggiuntive. L'agenzia ha bisogno di informazioni dal locatario per effettuare il confronto corretto. Chiedere spiegazioni in merito al budget individuale, alle ferie, alle indennità, ai trasporti e alle componenti pensionistiche, ove rilevanti. Un importo dalla nostra tabella salariale è un riferimento; non decide se il pacchetto di lavoro temporaneo nel suo insieme è sufficiente.
Ecco come controllarlo
- Nella funzione contratto collettivo di lavoro, seleziona prima "Tramite un'agenzia di lavoro temporaneo" e ABU, NBBU o l'altro schema.
- Quindi seleziona Edilizia e infrastrutture come condizioni del noleggiatore, se effettivamente si applicano.
- Chiedi all'agenzia la ripartizione del lavoro e la ripartizione dell'intero pacchetto di confronto.
Lavori come falegname in un cantiere edile tramite un'agenzia NBBU. Seleziona separatamente l'agenzia e Costruzioni e Infrastrutture. Una tabella UTA per la preparazione del lavoro non è un riferimento accurato solo perché entrambe le funzioni si svolgono nella stessa impresa edile.
Domande su questo CAO
Devo selezionare solo Costruzioni e infrastrutture?
No, se lavori tramite agenzia mantieni anche il contratto di lavoro temporaneo. Ulteriore base di paragone è il contratto collettivo di lavoro del datore di lavoro.
Ho automaticamente la stessa busta paga di un collega a tempo indeterminato?
No. I termini equivalenti possono essere elaborati in modo diverso. L'agenzia deve essere in grado di spiegare il confronto.
La tabella dei salari edili è sufficiente per verificare il mio salario di lavoro temporaneo?
No. La posizione, l'esperienza e altre condizioni lavorative rimangono rilevanti. Controllare solo il salario orario minimo è troppo limitato.
Cosa succede se l'impresa di costruzioni ha condizioni di lavoro aggiuntive?
Chiedere se questi sono stati inclusi nelle informazioni fornite all'agenzia e nel confronto. Solo una richiesta di contratto collettivo standard può essere incompleta.
Fonti per questa spiegazione
Fonti controllate:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026