Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
Si trabajas en una empresa constructora a través de una agencia de trabajo temporal, debes verificar dos capas: el convenio colectivo de trabajo y los acuerdos contractuales de la agencia y las condiciones laborales del arrendatario. A partir de 2026, la comparación girará en torno a un paquete equivalente, no sólo al salario por hora.
El puesto adecuado para el arrendatario
Solicite a la agencia que confirme si la comparación es para trabajos en el sitio de construcción o para trabajos de la UTA. Esto incluye varias tablas y componentes. Por lo tanto, Bouwend Nederland publica solicitudes separadas para ambas categorías. Un puesto general como el de "empleado de la construcción" no es suficiente para comparar de forma fiable salarios, prestaciones y presupuesto. Pregunte qué puesto y experiencia específicos se toman como punto de partida.
Los acuerdos específicos de la empresa también pueden contar
El convenio colectivo sectorial estándar no siempre es la historia completa. El arrendatario puede tener condiciones laborales adicionales. La agencia necesita información del arrendatario para realizar la comparación correcta. Solicite una explicación sobre el presupuesto individual, las vacaciones, las asignaciones, el transporte y los componentes de pensión, cuando corresponda. Un importe de nuestra tabla salarial es una referencia; no decide si su paquete de empleo temporal en su conjunto es suficiente.
Así se comprueba
- En la función de convenio colectivo de trabajo, primero seleccione 'A través de una agencia de empleo temporal' y ABU, NBBU u otro esquema.
- Luego seleccione Construcción e Infraestructura como las condiciones del arrendatario, si realmente aplican.
- Solicite a la agencia el desglose del trabajo y un desglose del paquete de comparación completo.
Trabajas como carpintero en una obra de construcción a través de una agencia NBBU. Seleccione la agencia y Construcción e Infraestructura por separado. Una tabla UTA para preparación de obra no es una referencia exacta solo porque ambas funciones ocurren en la misma empresa constructora.
Preguntas sobre esta CAO
¿Debo seleccionar solo Construcción e Infraestructura?
No, si trabaja a través de una agencia también conserva el acuerdo de empleo temporal. La base adicional de comparación es el convenio colectivo del arrendatario.
¿Tengo automáticamente exactamente la misma nómina que un colega permanente?
No. Los términos equivalentes pueden procesarse de manera diferente. La agencia debe poder explicar la comparación.
¿La tabla salarial de la construcción es suficiente para consultar mi salario de empleo temporal?
No. El puesto, la experiencia y otras condiciones laborales siguen siendo relevantes. Comprobar únicamente el salario mínimo por hora es demasiado limitado.
¿Qué pasa si la empresa constructora tiene condiciones laborales adicionales?
Pregunte si estos han sido incluidos en la información proporcionada a la agencia y en la comparación. Sólo una solicitud de convenio colectivo estándar puede estar incompleta.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026