To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim
Krótka odpowiedź
Jeśli pracujesz w firmie budowlanej za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, musisz sprawdzić dwie warstwy: układ zbiorowy pracy i umowy o pracę agencji oraz warunki zatrudnienia osoby zatrudniającej. Od 2026 r. porównanie będzie dotyczyć pakietu równoważnego, a nie tylko stawki godzinowej.
Właściwe stanowisko u zleceniodawcy
Prosimy o potwierdzenie przez agencję, czy porównanie dotyczy pracy na placu budowy czy pracy UTA. Obejmuje to różne tabele i komponenty. Dlatego też Bouwend Nederland publikuje osobne wnioski dla obu kategorii. Ogólne stanowisko typu „pracownik budowlany” nie wystarczy, aby rzetelnie porównać płace, dodatki i budżet. Zapytaj, które konkretne stanowisko i doświadczenie traktujesz jako punkt wyjścia.
Umowy specyficzne dla danej firmy również mogą się liczyć
Standardowy sektorowy układ zbiorowy pracy nie zawsze obejmuje całą historię. Najemca może mieć dodatkowe warunki zatrudnienia. Aby dokonać prawidłowego porównania, agencja potrzebuje informacji od zatrudniającego. Poproś o wyjaśnienia dotyczące indywidualnego budżetu, urlopu, dodatków, transportu i składników emerytury, jeśli ma to zastosowanie. Kwota z naszej tabeli wynagrodzeń jest kwotą referencyjną; nie decyduje o tym, czy cały pakiet pracy tymczasowej jest wystarczający.
Tak to sprawdzasz
- W funkcji układu zbiorowego pracy wybierz najpierw „Przez agencję pracy tymczasowej” oraz ABU, NBBU lub inny schemat.
- Następnie jako warunki wynajmującego wybierz Budownictwo i infrastruktura, jeśli rzeczywiście mają zastosowanie.
- Zapytaj agencję o podział stanowisk i pełny pakiet porównawczy.
Pracujesz jako cieśla na budowie za pośrednictwem agencji NBBU. Wybierz osobno agencję oraz budownictwo i infrastrukturę. Tabela UTA do przygotowania pracy nie jest dokładnym odniesieniem tylko dlatego, że obie funkcje występują w tej samej firmie budowlanej.
Pytania dotyczące niniejszej umowy CAO
Czy powinienem wybrać tylko Budownictwo i Infrastruktura?
Nie, jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji, zachowujesz także umowę o pracę tymczasową. Dodatkową podstawą porównania jest układ zbiorowy pracy pracodawcy.
Czy automatycznie mam dokładnie ten sam odcinek wypłaty, co stały współpracownik?
Nie. Warunki równoważne mogą być przetwarzane w inny sposób. Agencja musi być w stanie wyjaśnić porównanie.
Czy tabela wynagrodzeń na budowie wystarczy, aby sprawdzić moje wynagrodzenie za pracę tymczasową?
Nie. Stanowisko, doświadczenie i inne warunki zatrudnienia pozostają istotne. Samo sprawdzenie minimalnej stawki godzinowej jest zbyt ograniczone.
A co jeśli firma budowlana ma dodatkowe warunki zatrudnienia?
Zapytaj, czy zostały one uwzględnione w informacjach przekazanych agencji i w porównaniu. Niekompletny może być jedynie standardowy wniosek dotyczący układu zbiorowego pracy.
Źródła tego wyjaśnienia
Źródła sprawdzone:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026