Ez a holland magyarázat automatikus fordítása. Ha kétségei vannak, ellenőrizze a holland szöveget és az eredeti kollektív munkaszerződést. Olvassa el ezt a magyarázatot hollandul
A rövid válasz
Ha Ön munkaerő-kölcsönzőn keresztül dolgozik egy építőipari cégnél, akkor két szinten kell ellenőriznie: az iroda kollektív munkaszerződését és szerződéses szerződéseit, valamint a bérbeadó foglalkoztatási feltételeit. 2026-tól nem csak az órabér, hanem egy ezzel egyenértékű csomag körül forog majd az összehasonlítás.
A megfelelő pozíció a bérlőnél
Kérje meg az ügynökség megerősítését, hogy az összehasonlítás építkezési munkákra vagy UTA-munkákra vonatkozik. Ez különféle táblázatokat és összetevőket tartalmaz. A Bouwend Nederland ezért mindkét kategóriában külön kérelmet tesz közzé. Az olyan általános beosztás, mint az „építőipari alkalmazott”, nem elegendő a bérek, juttatások és a költségvetés megbízható összehasonlításához. Kérdezze meg, hogy melyik pozíciót és tapasztalatot tekinti kiindulópontnak.
A cégspecifikus megállapodások is számíthatnak
A szokásos ágazati kollektív munkaszerződés nem mindig a teljes történet. A bérlő további foglalkoztatási feltételekkel rendelkezhet. Az ügynökségnek információra van szüksége a bérlőtől a helyes összehasonlításhoz. Kérjen magyarázatot az egyéni költségvetésről, szabadságokról, juttatásokról, közlekedési és nyugdíjelemekről, ahol releváns. A bértáblázatunkból egy összeg referencia; nem dönti el, hogy az ideiglenes foglalkoztatási csomag egésze elegendő-e.
Így ellenőrizheti
- A kollektív munkaszerződés funkcióban először válassza ki a „kölcsönzött munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül” lehetőséget, majd az ABU, NBBU vagy más rendszert.
- Ezután válassza ki az Építés és infrastruktúra elemet a bérlő feltételeiként, ha azok valóban érvényesek.
- Kérje meg az ügynökségtől a munkaköri bontást és a teljes összehasonlító csomag részletezését.
Ön asztalosként dolgozik egy építkezésen egy NBBU ügynökségen keresztül. Válassza ki az ügynökséget és az Építés és infrastruktúra külön-külön. A munka előkészítésére szolgáló UTA táblázat nem pontos referencia, csak azért, mert mindkét funkció ugyanabban az építőipari cégben történik.
Kérdések ezzel a CAO-val kapcsolatban
Csak az Építés és infrastruktúra lehetőséget válasszam?
Nem, ha ügynökségen keresztül dolgozik, akkor az ideiglenes foglalkoztatási megállapodást is fenntartja. További összehasonlítási alap a bérlő kollektív munkaszerződése.
Automatikusan pontosan ugyanaz a fizetési szelvényem van, mint állandó kollégámnak?
Nem. Az egyenértékű kifejezések feldolgozása eltérő lehet. Az ügynökségnek meg kell tudnia magyarázni az összehasonlítást.
Elég az építőipari bértáblázat a munkaerő-kölcsönzési bérem ellenőrzéséhez?
Nem. A pozíció, a tapasztalat és az egyéb foglalkoztatási feltételek továbbra is relevánsak. Csak a minimál órabér ellenőrzése túlságosan korlátozott.
Mi van akkor, ha az építőipari cégnek további foglalkoztatási feltételei vannak?
Kérdezd meg, hogy ezek szerepeltek-e az ügynökségnek adott tájékoztatásban és az összehasonlításban. Csak a kollektív munkaszerződés szokásos kérelme lehet hiányos.
A magyarázat forrásai
Források ellenőrizve:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026