Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês
A resposta curta
Se trabalhar numa empresa de construção através de uma agência de trabalho temporário, deverá verificar duas camadas: o contrato coletivo de trabalho e os acordos contratuais da agência e as condições de trabalho do locatário. A partir de 2026, a comparação vai rondar um pacote equivalente, e não apenas o salário por hora.
A posição certa no locatário
Peça à agência que confirme se a comparação é para obras em estaleiro ou obras em UTA. Isto inclui várias tabelas e componentes. A Bouwend Nederland publica, por isso, encomendas separadas para ambas as categorias. Uma posição geral como “funcionário da construção” não é suficiente para comparar de forma fiável salários, subsídios e orçamento. Pergunte qual a posição e experiência específicas que são tomadas como ponto de partida.
Os acordos específicos da empresa também podem contar
O contrato coletivo de trabalho setorial padrão nem sempre é tudo. O locatário pode ter condições de trabalho adicionais. A agência precisa de informações do locatário para fazer a comparação correta. Peça uma explicação sobre o orçamento individual, licenças, subsídios, transportes e componentes de pensões, quando relevante. Um valor da nossa tabela salarial é uma referência; não decide se o seu pacote de emprego temporário, no seu todo, é suficiente.
É assim que se verifica
- Na função acordo coletivo de trabalho, selecione primeiro 'Através de uma agência de trabalho temporário' e ABU, NBBU ou outro esquema.
- Em seguida, selecione Construção e Infraestruturas como condições do locatário, se estas se aplicarem realmente.
- Peça à agência o detalhe do trabalho e o detalhe do pacote de comparação completo.
Trabalha como carpinteiro num estaleiro de construção através de uma agência NBBU. Selecione a agência e Construção e Infraestruturas em separado. Uma tabela UTA para a preparação de obra não é uma referência precisa apenas porque ambas as funções ocorrem no mesmo construtor.
Questões sobre este CAO
Devo selecionar apenas Construção e Infraestruturas?
Não, se trabalhar através de uma agência, também mantém o contrato de trabalho temporário. O contrato coletivo de trabalho do locatário é a base adicional de comparação.
Tenho automaticamente exatamente o mesmo recibo de vencimento que um colega permanente?
Não. Os termos equivalentes podem ser processados de forma diferente. A agência deve ser capaz de explicar a comparação.
A tabela salarial de construção é suficiente para verificar o meu salário de trabalho temporário?
Não. A posição, a experiência e outras condições de emprego continuam a ser relevantes. Verificar apenas o salário mínimo por hora é muito limitado.
E se a empresa construtora tiver condições adicionais de emprego?
Pergunte se estes foram incluídos nas informações fornecidas à agência e na comparação. Apenas uma solicitação padrão de acordo coletivo de trabalho pode estar incompleta.
Fontes para esta explicação
Fontes verificadas:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026