Oberoende plattform; vi är ingen myndighet eller bemanningsbyrå.4 oktober 2026
NL Worker Compass
Bouw & Infra · 2025–2027

Vikarie inom bygg: ABU/NBBU och Bygg & Infrastruktur

Välj tillfälligt kollektivavtal och hyresvillkor separat. Kontrollera byggarbetsplats eller UTA, lön, budget och hela jämförelsen från 2026.

Källor kontrollerade: 2 minuters läsningKällor för denna förklaring

Detta är en automatisk översättning av den holländska förklaringen. Om du är osäker, kontrollera den nederländska texten och det ursprungliga kollektivavtalet. Läs denna förklaring på holländska

Det korta svaret

Om du arbetar på ett byggföretag genom ett bemanningsföretag måste du kontrollera två skikt: byråns kollektivavtal och avtalsavtal samt hyresvillkoren för den som hyr. Från 2026 kommer jämförelsen att kretsa kring ett likvärdigt paket, inte bara timlönen.

Rätt position hos uthyraren

Låt byrån bekräfta om jämförelsen gäller byggarbetsplatsarbete eller UTA-arbete. Detta inkluderar olika tabeller och komponenter. Bouwend Nederland publicerar därför separata förfrågningar för båda kategorierna. En allmän position som ”byggnadsanställd” räcker inte för att på ett tillförlitligt sätt jämföra löner, ersättningar och budget. Fråga vilken specifik position och erfarenhet som tas som utgångspunkt.

Företagsspecifika avtal kan också räknas

Det vanliga sektoriella kollektivavtalet är inte alltid hela historien. Hyresgästen kan ha ytterligare anställningsvillkor. Byrån behöver information från hyresgästen för att göra en korrekt jämförelse. Be om en förklaring om den individuella budgeten, ledighet, traktamenten, transporter och pensionsdelar där det är relevant. Ett belopp från vår lönetabell är en referens; det avgör inte om ditt vikariat som helhet är tillräckligt.

Så här kontrollerar du det

  1. I kollektivavtalsfunktionen väljer du först 'Via bemanningsföretag' och ABU, NBBU eller det andra systemet.
  2. Välj sedan Construction & Infrastructure som hyresvillkor, om de verkligen gäller.
  3. Fråga byrån om jobbuppdelningen och en uppdelning av hela jämförelsepaketet.
Praktiskt exempel

Du arbetar som snickare på en byggarbetsplats genom en NBBU-byrå. Välj byrå och Bygg & Infrastruktur separat. En UTA-tabell för arbetsförberedelse är inte en korrekt referens bara för att båda funktionerna förekommer i samma byggföretag.

Frågor om denna CAO

Ska jag bara välja Construction & Infrastructure?

Nej, jobbar du via en förmedling behåller du också vikariatet. Hyrestagarens kollektivavtal är den ytterligare jämförelsegrunden.

Har jag automatiskt exakt samma lönebesked som en fast kollega?

Nej. Likvärdiga termer kan behandlas på olika sätt. Byrån ska kunna förklara jämförelsen.

Räcker bygglönetabellen för att kontrollera min vikariat?

Nej. Befattning, erfarenhet och andra anställningsvillkor är fortfarande relevanta. Det är för begränsat att bara kontrollera minimilönen.

Vad händer om byggföretaget har ytterligare anställningsvillkor?

Fråga om dessa har tagits med i den information som lämnats till myndigheten och i jämförelsen. Endast en standardförfrågan om kollektivavtal kan vara ofullständig.

Källor för denna förklaring

Källor kontrollerade:

Originaldokument · PDF