Individuell budget för Bygg & infrastruktur och tidsbesparingsfond 2026

Detta är en automatisk översättning av den holländska förklaringen. Om du är osäker, kontrollera den nederländska texten och det ursprungliga kollektivavtalet. Läs denna förklaring på holländska

Det korta svaret

Den individuella budgeten inom byggnation består av pengar för hållbar anställningsbarhet, vissa dagar och semesterersättning. För byggarbetsanställda sker betalning via Tidssparfonden. För UTA är deltagande i fonden ett val; handläggningen kan därför vara annorlunda.

Tre delar med olika syften

Anställbarhetsdelen kan till exempel användas för att förbli frisk och kompetent. Delen av dagen representerar lönevärdet av vissa utom lagstadgade semesterdagar, schemalagda och korta frånvarodagar. Semesterersättningsdelen är skild från denna. Så se inte summan som en ovillkorlig extra bonus som inte har med ledighet att göra. Kontrollera specifikationen för att se hur delarna är konstruerade och betalade för.

Varför en inspelad dag ibland inte betalas igen

Bouwend Nederland förklarar att dagar vars penningvärde redan har betalats in i budgeten vid uttag inte betalas igen på samma sätt av arbetsgivaren. För heltid är arrangemanget för deldagsperioden 18 dagar för byggarbetsplatsen och 13 för UTA; det är inte den totala årliga rätten till lediga dagar. De ordinarie betalda helgdagarna och andra schemalagda lediga dagar ligger bredvid detta.

Så här kontrollerar du det

Kontrollera byggarbetsplatsen eller UTA-kategorin och deltagande i Tidssparfonden.
Dela upp insättningarna i anställningsbarhet, dagar och semesterersättning.
Jämför en tagen budgetdag med tidigare insättningar och ditt ledighetssaldo.

Praktiskt exempel

På din lönebesked verkar en ledig dag inte vara utbetald. Om den dagen finansieras från den individuella budgeten kan lönevärdet redan ha betalats ut tidigare. Kontrollera därför både lönebeskedet och fond- eller budgetöversikten innan du identifierar ett underskott.

Frågor om denna CAO

Är den individuella budgeten en trettonde månad?

Nej. Den består av olika komponenter med egna mål, inklusive pengar för vissa lediga dagar och semesterersättning.

Är varje UTA-anställd skyldig att delta i tidssparfonden?

Nej. UTA-anställda kan välja detta. Kontrollera hur din arbetsgivare betalar ut budgetkomponenterna.

Är 18 eller 13 dagar alla mina semesterdagar?

Nej. Det är de dagar som nämns i budgetdelen för heltid, inte din totala semesterrätt.

Betalar jag alltid själv för obligatorisk utbildning för mitt nuvarande jobb?

Detta följer inte av existensen av anställbarhetsbudgeten. Bouwend Nederland skiljer på utbildning för att behålla den nuvarande tjänsten, som bärs av arbetsgivaren.

Källor för denna förklaring

Källor kontrollerade: 4 oktober 2026

Originaldokument · PDF