Nezávislá platforma; nie sme úrad ani pracovná agentúra.4. októbra 2026
NL Worker Compass
Bouw & Infra · 2025–2027

Individuálny rozpočet pre fond výstavby a infraštruktúry a úspor času v roku 2026

Na čo je určený individuálny rozpočet? Rozlišujte medzi trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou, príspevkom na dni a dovolenku na stavenisku a prácu UTA.

Zdroje skontrolované: 2 minút čítaniaZdroje tohto vysvetlenia

Toto je automatický preklad holandského vysvetlenia. Ak máte pochybnosti, skontrolujte holandský text a pôvodnú kolektívnu pracovnú zmluvu. Prečítajte si toto vysvetlenie v holandčine

Krátka odpoveď

Individuálny rozpočet v stavebníctve pozostáva z peňazí na udržateľnú zamestnateľnosť, niektoré dni a príspevok na dovolenku. Za zamestnancov na stavbe sa platba uskutočňuje prostredníctvom Fondu úspor času. Pre UTA je účasť vo fonde voľbou; spracovanie teda môže byť odlišné.

Tri časti s rôznym účelom

Časť zamestnateľnosti sa môže napríklad použiť na udržanie zdravia a kvalifikácie. Časť dňa predstavuje mzdovú hodnotu niektorých dní mimozákonnej dovolenky, rozvrhnutých a krátkodobých dní neprítomnosti. Časť príspevku na dovolenku je oddelená. Nepovažujte teda súčet za jeden bezpodmienečný bonus navyše, ktorý nemá nič spoločné s dovolenkou. Skontrolujte špecifikáciu, aby ste videli, ako sú diely vyrobené a zaplatené.

Prečo sa za zaznamenaný deň niekedy znova neplatí

Bouwend Nederland vysvetľuje, že dni, ktorých peňažná hodnota už bola zaplatená do rozpočtu pri odstúpení od zmluvy, zamestnávateľ už neplatí rovnakým spôsobom. Pre plný úväzok je dojednanie pre čiastočné dni 18 dní pre stavenisko a 13 dní pre UTA; to nie je celkový ročný nárok na dni voľna. Vedľa toho sú bežné platené sviatky a ďalšie plánované dni voľna.

Takto to skontrolujete

  1. Skontrolujte stavenisko alebo kategóriu UTA a účasť vo fonde úspor času.
  2. Rozdeľte vklady na príspevok na zamestnanosť, dni a dovolenku.
  3. Porovnajte vybratý deň rozpočtu s predchádzajúcimi vkladmi a zostatkom na dovolenke.
Praktický príklad

Na vašej výplatnej páske sa deň voľna nezdá byť zaplatený. Ak je tento deň financovaný z individuálneho rozpočtu, mzdová hodnota môže byť už vyplatená skôr. Pred identifikáciou deficitu si preto skontrolujte výplatnú pásku aj prehľad fondu či rozpočtu.

Otázky týkajúce sa tohto CAO

Je individuálny rozpočet trinásty mesiac?

Nie. Pozostáva z rôznych zložiek s vlastnými cieľmi, vrátane peňazí na určité dni voľna a príspevku na dovolenku.

Je každý zamestnanec UTA povinný podieľať sa na Fonde úspor času?

Nie. Zamestnanci UTA si to môžu vybrať. Skontrolujte, ako váš zamestnávateľ vypláca zložky rozpočtu.

Sú všetky dni mojej dovolenky 18 alebo 13 dní?

Nie. Toto sú dni uvedené v časti rozpočtu pre plný úväzok, nie váš celkový nárok na dovolenku.

Platím si povinné školenie pre moju aktuálnu prácu vždy sám?

Z existencie rozpočtu na zamestnanosť to nevyplýva. Bouwend Nederland rozlišuje medzi školením na udržanie si súčasnej pozície, ktoré znáša zamestnávateľ.

Zdroje tohto vysvetlenia

Zdroje skontrolované:

Originálne dokumenty · PDF