Індивідуальний бюджет будівництва та інфраструктури та фонду економії часу на 2026 рік

Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою

Коротка відповідь

Індивідуальний бюджет у будівництві складається з грошей на постійне працевлаштування, певних днів і відпустки. Для працівників будівництва оплата здійснюється через Фонд економії часу. Для UTA участь у фонді є вибором; тому обробка може бути іншою.

Три частини з різним призначенням

Частину працевлаштування можна, наприклад, використати, щоб залишатися здоровим і кваліфікованим. Частина робочого дня являє собою вартість окремих позастатутних святкових, планових і короткострокових прогулів. Частина відпускних є окремою від цього. Тому не сприймайте загальну суму як один безумовний додатковий бонус, який не має нічого спільного з відпусткою. Перевірте специфікацію, щоб побачити, як сконструйовано та оплачено деталі.

Чому записаний день іноді не оплачується повторно

Bouwend Nederland пояснює, що дні, грошова вартість яких уже була сплачена в бюджет після зняття, роботодавець не оплачує знову таким же чином. Для повного робочого дня домовленості про неповний день становлять 18 днів для будівельного майданчика та 13 для UTA; це не загальна річна кількість вихідних. Поряд з цим є звичайні оплачувані відпустки та інші заплановані вихідні дні.

Ось як ви це перевірите

Перевірте категорію будівельного майданчика або UTA та участь у Фонді економії часу.
Розділіть вклади на працевлаштування, дні та відпустку.
Порівняйте прийнятий бюджетний день із попередніми депозитами та балансом відпустки.

Практичний приклад

У вашій платіжній відомості вихідний день не оплачується. Якщо цей день фінансується з індивідуального бюджету, вартість заробітної плати може бути вже виплачена раніше. Тому перевірте як платіжну відомість, так і огляд фонду або бюджету, перш ніж виявити дефіцит.

Запитання щодо цього CAO

Індивідуальний бюджет – це тринадцятий місяць?

Ні. Він складається з різних компонентів зі своїми цілями, включаючи гроші на певні вихідні та відпустку.

Чи кожен працівник UTA зобов’язаний брати участь у Фонді економії часу?

Ні. Працівники UTA можуть вибрати це. Перевірте, як ваш роботодавець виплачує бюджетні складові.

18 чи 13 днів - усі дні моїх відпусток?

Ні. Це дні, зазначені в частині бюджету для повної зайнятості, а не ваше загальне право на відпустку.

Чи завжди я сам оплачую обов’язкове навчання для своєї поточної роботи?

Це не випливає з існування бюджету працевлаштування. Bouwend Nederland розрізняє навчання для збереження поточної посади, яке несе роботодавець.

Джерела цього пояснення

Джерела перевірені: 4 жовтня 2026 р.

Оригінали документів · PDF