Individuální rozpočet pro Fond výstavby a infrastruktury a úspor času v roce 2026

Toto je automatický překlad nizozemského vysvětlení. Máte-li pochybnosti, zkontrolujte nizozemský text a původní kolektivní pracovní smlouvu. Přečtěte si toto vysvětlení v holandštině

Krátká odpověď

Individuální rozpočet ve stavebnictví se skládá z peněz na udržitelnou zaměstnatelnost, určitých dnů a příspěvku na dovolenou. Za zaměstnance na stavbě se platba provádí prostřednictvím Fondu úspor času. Pro UTA je účast ve fondu volbou; zpracování se tedy může lišit.

Tři části s různými účely

Část zaměstnatelnosti může být například použita k udržení zdraví a kvalifikace. Část dne představuje mzdovou hodnotu některých mimozákonných dnů dovolené, plánované a krátkodobé nepřítomnosti. Část příspěvku na dovolenou je oddělena od této části. Nepovažujte tedy součet za jeden nepodmíněný bonus navíc, který nemá nic společného s dovolenou. Zkontrolujte specifikaci, abyste viděli, jak jsou díly konstruovány a za které platí.

Proč se za zaznamenaný den někdy znovu neplatí

Bouwend Nederland vysvětluje, že dny, jejichž peněžní hodnota již byla zaplacena do rozpočtu při odstoupení, nejsou zaměstnavatelem vypláceny znovu stejným způsobem. Pro plný úvazek je ujednání pro částečné období 18 dnů pro stavbu a 13 dnů pro UTA; to není celkový roční nárok na dny volna. Vedle toho jsou běžné placené svátky a další plánované dny volna.

Takto to zkontrolujete

Zkontrolujte staveniště nebo kategorii UTA a účast ve fondu Time Savings Fund.
Rozdělit vklady na příspěvek na zaměstnatelnost, dny a dovolenou.
Porovnejte vybraný den rozpočtu s předchozími vklady a zůstatkem dovolené.

Praktický příklad

Na vaší výplatní pásce se den volna nejeví jako zaplacený. Pokud je tento den financován z individuálního rozpočtu, mohla být mzdová hodnota již vyplacena dříve. Před identifikací deficitu si proto zkontrolujte jak výplatní pásku, tak přehled fondu či rozpočtu.

Otázky týkající se tohoto CAO

Je individuální rozpočet třináctý měsíc?

Ne. Skládá se z různých složek s vlastními cíli, včetně peněz na určité dny volna a příspěvku na dovolenou.

Je každý zaměstnanec UTA povinen podílet se na Time Savings Fund?

Ne. Zaměstnanci UTA si to mohou vybrat. Zkontrolujte, jak váš zaměstnavatel vyplácí rozpočtové složky.

Jsou 18 nebo 13 dní všechny dny mé dovolené?

Ne. Toto jsou dny uvedené v části rozpočtu pro plný úvazek, nikoli váš celkový nárok na dovolenou.

Platím si povinné školení pro svou současnou práci vždy sám?

Z existence rozpočtu na zaměstnatelnost to nevyplývá. Bouwend Nederland rozlišuje mezi školením pro udržení stávající pozice, které nese zaměstnavatel.

Zdroje tohoto vysvětlení

Zdroje zkontrolovány: 4. října 2026

Původní dokumenty · PDF