Individueel budget Bouw & Infra en Tijdspaarfonds in 2026

Het korte antwoord

Het individueel budget in de bouw bestaat uit geld voor duurzame inzetbaarheid, bepaalde dagen en vakantietoeslag. Bij bouwplaatswerknemers loopt de betaling via het Tijdspaarfonds. Voor UTA is deelname aan het fonds een keuze; de verwerking kan daardoor anders zijn.

Drie onderdelen met een verschillend doel

Het inzetbaarheidsdeel kan bijvoorbeeld worden gebruikt om gezond en vakbekwaam te blijven. Het dagendeel vertegenwoordigt de loonwaarde van bepaalde bovenwettelijke vakantie-, rooster- en kortverzuimdagen. Het vakantietoeslagdeel staat daar weer los van. Zie het totaal dus niet als één onvoorwaardelijke extra bonus die niets met verlof te maken heeft. Controleer op de specificatie hoe de onderdelen worden opgebouwd en betaald.

Waarom een opgenomen dag soms niet opnieuw wordt betaald

Bouwend Nederland legt uit dat dagen waarvan de geldwaarde al in het budget is gestort bij opname niet nog eens op dezelfde manier door de werkgever worden betaald. Bij voltijd noemt de regeling voor het dagendeel 18 dagen voor bouwplaats en 13 voor UTA; dat is niet het totale jaarlijkse recht op vrije dagen. De reguliere doorbetaalde vakantiedagen en andere roostervrije dagen staan daar naast.

Zo controleer je het

Controleer de categorie bouwplaats of UTA en deelname aan het Tijdspaarfonds.
Splits de stortingen in inzetbaarheid, dagen en vakantietoeslag.
Vergelijk een opgenomen budgetdag met eerdere stortingen en je verlofsaldo.

Praktisch voorbeeld

Op je loonstrook lijkt een vrije dag niet doorbetaald. Als die dag uit het individueel budget wordt gefinancierd, kan de loonwaarde al eerder zijn gestort. Controleer daarom zowel de loonstrook als het fonds- of budgetoverzicht voordat je een tekort vaststelt.

Veelgestelde vragen over deze cao

Is het individueel budget een dertiende maand?

Nee. Het bestaat uit verschillende onderdelen met eigen doelen, waaronder geld voor bepaalde vrije dagen en vakantietoeslag.

Doet iedere UTA-medewerker verplicht mee aan het Tijdspaarfonds?

Nee. UTA-medewerkers kunnen daarvoor kiezen. Controleer hoe jouw werkgever de budgetonderdelen uitbetaalt.

Zijn 18 of 13 dagen al mijn vakantiedagen?

Nee. Dat zijn de genoemde dagen in het budgetdeel bij voltijd, niet je totale verlofaanspraak.

Betaal ik verplichte scholing voor mijn huidige werk altijd zelf?

Dat volgt niet uit het bestaan van het inzetbaarheidsbudget. Bouwend Nederland onderscheidt scholing voor behoud van de huidige functie, die voor rekening van de werkgever is.

Bronnen bij deze uitleg

Bronnen gecontroleerd: 4 oktober 2026

Originele documenten · PDF