Тимчасовий працівник на будівництві: ABU/NBBU та Construction & Infrastructure

Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою

Коротка відповідь

Якщо ви працюєте в будівельній компанії через агенцію тимчасового працевлаштування, ви повинні перевірити два рівні: колективний трудовий договір і угоди агенції та умови найму наймача. З 2026 року порівняння відбуватиметься навколо еквівалентного пакету, а не лише погодинної оплати праці.

Правильна посада у наймача

Попросіть агентство підтвердити, чи порівнюється робота на будівельному майданчику чи робота UTA. Це включає різні таблиці та компоненти. Тому Bouwend Nederland публікує окремі запити для обох категорій. Такої загальної посади, як «працівник будівництва», недостатньо для достовірного порівняння заробітної плати, надбавок і бюджету. Запитайте, яка конкретна посада та досвід взяті за відправну точку.

Угоди між компаніями також можуть мати значення

Типовий галузевий колективний трудовий договір - це не завжди все. Наймач може мати додаткові умови працевлаштування. Агентству потрібна інформація від наймача для правильного порівняння. Попросіть пояснення щодо індивідуального бюджету, відпустки, допомоги, транспорту та пенсійних компонентів, де це необхідно. Сума з нашої таблиці заробітної плати є довідковою; це не вирішує, чи достатній ваш пакет тимчасової зайнятості в цілому.

Ось як ви це перевірите

У функції колективного трудового договору спочатку виберіть «Через агентство тимчасової зайнятості» та ABU, NBBU або іншу схему.
Потім виберіть Construction & Infrastructure як умови орендаря, якщо вони дійсно застосовуються.
Запитайте в агентстві розбивку завдань і повний пакет для порівняння.

Практичний приклад

Ви працюєте теслею на будівництві через агентство НББУ. Окремо виберіть агентство та Construction & Infrastructure. Таблиця UTA для підготовки до роботи не є точним посиланням лише тому, що обидві функції виконуються в одній будівельній компанії.

Запитання щодо цього CAO

Чи вибрати лише «Будівництво та інфраструктура»?

Ні, якщо ви працюєте через агентство, ви також зберігаєте договір про тимчасове працевлаштування. Додатковою підставою для порівняння є колективний договір наймача.

Чи я автоматично маю таку ж платіжну відомість, як і постійний колега?

Ні. Еквівалентні умови можуть оброблятися по-різному. Агентство повинно мати можливість пояснити порівняння.

Чи достатньо таблиці заробітної плати будівельника, щоб перевірити мою зарплату за тимчасову роботу?

Ні. Посада, досвід та інші умови працевлаштування залишаються актуальними. Перевірка лише мінімальної погодинної оплати праці занадто обмежена.

А якщо будівельна компанія має додаткові умови працевлаштування?

Запитайте, чи були вони включені до інформації, наданої агентству, і порівняння. Неповною може бути лише типова вимога колективного трудового договору.

Джерела цього пояснення

Джерела перевірені: 4 жовтня 2026 р.

Оригінали документів · PDF