Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
Si vous travaillez dans une entreprise de construction par l'intermédiaire d'une agence de travail temporaire, vous devez vérifier deux niveaux : la convention collective de travail et les accords contractuels de l'agence et les conditions de travail du preneur d'embauche. A partir de 2026, la comparaison portera sur un forfait équivalent, et pas seulement sur le salaire horaire.
Le bon poste chez le recruteur
Veuillez demander à l'agence de confirmer si la comparaison concerne des travaux de chantier ou des travaux UTA. Cela comprend divers tableaux et composants. Bouwend Nederland publie donc des demandes distinctes pour les deux catégories. Un poste général tel que « employé de la construction » ne suffit pas pour comparer de manière fiable les salaires, les indemnités et le budget. Demandez quel poste et quelle expérience spécifiques sont pris comme point de départ.
Les accords spécifiques à l'entreprise peuvent également compter
La convention collective de travail sectorielle standard ne constitue pas toujours tout. Le locataire peut avoir des conditions d'emploi supplémentaires. L'agence a besoin d'informations du locataire pour faire la comparaison correcte. Demandez des explications sur le budget individuel, les congés, les indemnités, les éléments de transport et de pension, le cas échéant. Un montant de notre grille salariale est une référence ; il ne décide pas si votre offre de travail temporaire dans son ensemble est suffisante.
Voici comment vérifier
- Dans la fonction convention collective, sélectionnez d'abord 'Via une agence de travail temporaire' et ABU, NBBU ou l'autre régime.
- Sélectionnez ensuite Construction & Infrastructure comme conditions du locataire, si elles s'appliquent effectivement.
- Demandez à l'agence la répartition des tâches et une répartition de l'ensemble de comparaison complet.
Vous travaillez comme menuisier sur un chantier de construction par l'intermédiaire d'une agence NBBU. Sélectionnez l'agence et Construction & Infrastructure séparément. Un tableau UTA pour la préparation des travaux ne constitue pas une référence précise simplement parce que les deux fonctions se déroulent dans la même entreprise de construction.
Questions sur ce CAO
Dois-je sélectionner uniquement Construction et Infrastructure ?
Non, si vous travaillez par l'intermédiaire d'une agence, vous conservez également le régime de travail temporaire. La convention collective de travail du preneur constitue la base de comparaison supplémentaire.
Ai-je automatiquement exactement la même fiche de salaire qu'un collègue permanent ?
Non. Les termes équivalents peuvent être traités différemment. L'agence doit être en mesure d'expliquer la comparaison.
Le barème des salaires dans la construction est-il suffisant pour vérifier mon salaire d'intérim ?
Non. Le poste, l'expérience et les autres conditions d'emploi restent pertinentes. La seule vérification du salaire horaire minimum est trop limitée.
Que se passe-t-il si l'entreprise de construction a des conditions d'emploi supplémentaires ?
Demandez si ceux-ci ont été inclus dans les informations fournies à l'agence et dans la comparaison. Seule une demande type de convention collective de travail peut être incomplète.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
- Bouwend Nederland · uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning
- NBBU · cao 2026–2028
- FNV · cao Bouw & Infra 2025–2027, 23-04-2026