Zeitarbeiter im Baugewerbe: ABU/NBBU und Bau & Infrastruktur

Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch

Die kurze Antwort

Wenn Sie über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Bauunternehmen arbeiten, müssen Sie zwei Ebenen prüfen: den Tarifvertrag und die Vertragsvereinbarungen der Agentur sowie die Beschäftigungsbedingungen des Entleihers. Ab 2026 wird sich der Vergleich um ein gleichwertiges Paket drehen, nicht nur um den Stundenlohn.

Die richtige Position beim Entleihbetrieb

Bitte lassen Sie sich von der Agentur bestätigen, ob sich der Vergleich auf Baustellenarbeiten oder UTA-Arbeiten bezieht. Dazu gehören verschiedene Tabellen und Komponenten. Bouwend Nederland veröffentlicht daher separate Anfragen für beide Kategorien. Eine allgemeine Position wie „Bauangestellter“ reicht nicht aus, um Löhne, Zulagen und Budget zuverlässig zu vergleichen. Fragen Sie nach, welche konkrete Position und Erfahrung als Ausgangspunkt genommen wird.

Auch unternehmensspezifische Vereinbarungen können zählen

Der branchenübliche Standardtarifvertrag ist nicht immer die ganze Wahrheit. Der Entleiher kann zusätzliche Beschäftigungsbedingungen haben. Für den korrekten Vergleich benötigt die Agentur Informationen des Entleihbetriebs. Bitten Sie gegebenenfalls um eine Erläuterung des individuellen Budgets, des Urlaubs, der Zulagen, der Transport- und Rentenkomponenten. Als Referenz dient ein Betrag aus unserer Lohntabelle; Es entscheidet nicht darüber, ob Ihr Zeitarbeitspaket insgesamt ausreichend ist.

So überprüfen Sie es

Wählen Sie in der Tarifvertragsfunktion zunächst „Über ein Zeitarbeitsunternehmen“ und ABU, NBBU oder das andere System aus.
Wählen Sie dann Bau & Infrastruktur als Bedingungen des Mieters aus, falls diese tatsächlich zutreffen.
Fragen Sie die Agentur nach der Jobaufschlüsselung und einer Aufschlüsselung des gesamten Vergleichspakets.

Praxisbeispiel

Sie arbeiten als Zimmermann auf einer Baustelle über eine NBBU-Agentur. Wählen Sie die Agentur und Bau & Infrastruktur separat aus. Eine UTA-Tabelle zur Arbeitsvorbereitung ist keine genaue Referenz, nur weil beide Funktionen im selben Bauunternehmen vorkommen.

Fragen zu diesem CAO

Sollte ich nur Bau & Infrastruktur auswählen?

Nein, wenn Sie über eine Agentur arbeiten, behalten Sie auch die Arbeitnehmerüberlassung. Als zusätzliche Vergleichsgrundlage dient der Tarifvertrag des Entleihers.

Habe ich automatisch genau die gleiche Gehaltsabrechnung wie ein fester Kollege?

Nein. Äquivalente Begriffe können unterschiedlich verarbeitet werden. Die Agentur muss den Vergleich begründen können.

Reicht die Lohntabelle im Baugewerbe aus, um meinen Leiharbeitslohn zu überprüfen?

Nein. Position, Erfahrung und andere Beschäftigungsbedingungen bleiben relevant. Nur die Überprüfung des Mindeststundenlohns ist zu begrenzt.

Was ist, wenn das Bauunternehmen zusätzliche Beschäftigungsbedingungen hat?

Fragen Sie nach, ob diese in die der Agentur übermittelten Informationen und den Vergleich einbezogen wurden. Nur ein Standard-Tarifvertragsantrag kann unvollständig sein.

Quellen für diese Erklärung

Quellen überprüft: 4. Oktober 2026

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