Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою
Коротка відповідь
У 2026 році визначення понаднормової роботи в професійних вантажних перевезеннях відповідатиме індивідуально узгодженій тривалості робочого часу, якщо вона становить менше 40 годин. Тому неправильно розглядати лише понад 40 годин для кожного працівника, який працює неповний робочий день. У вихідні дні передбачені окремі положення колективного трудового договору.
Розмір контракту має значення
Звичайна домовленість стосується часу обслуговування з понеділка по п’ятницю, що перевищує відповідний тижневий ліміт. У колективному трудовому договорі є додаткові положення щодо двопілотних транспортних засобів та особливих ситуацій. CNV пояснює, що ця зміна позбавляє тих, хто працює неповний робочий день, від необхідності спочатку заповнювати неоплачувані додаткові години до ліміту повної зайнятості. Визначайте понаднормові години на основі табеля, а не лише часу керування тахографом.
Не вибирайте один відсоток для всіх годин
За звичайну понаднормову роботу згадується доплата в розмірі 30%. Субота, неділя, державні свята, робота в нічний час і час на робочий час можуть мати різне ставлення. Не можна годину з кількома ознаками множити на всі відсотки без перевірки колективного трудового договору. Тому калькулятор залишається порожнім, доки ви самостійно не введете години та контрольовану надбавку; цей сайт не реконструює повну транспортну послугу.
Ось як ви це перевірите
- Порівняйте ваші години за контрактом із повною реєстрацією часу обслуговування.
- Розділіть робочі дні, вихідні, нічні години та будь-які свята.
- Перевірте положення колективного трудового договору та введіть лише встановлену категорію годин.
Приклад розрахунку для чотирьох годин, які фактично підпадають під звичайну схему 30% понаднормової роботи, при базовій погодинній оплаті 18 євро: 4 × 18 євро × 1,30 = 93,60 євро брутто, з яких 21,60 євро доплата. Цей приклад не визначає, чи застосовуються правила вихідного дня чи часу на час.
Запитання щодо цього CAO
Чи має працівник, який працює неповний робочий день, спочатку відпрацювати 40 годин?
Не як загальне правило у 2026 році. Індивідуальний робочий час має значення для скоригованого визначення понаднормової роботи.
130% означає, що я вводжу 130% надбавки?
Ні. 130% загальної суми платежу становить 100% базової оплати плюс 30% додатково. Введіть 30 у поле доплати.
Чи дорівнює час роботи водієві?
Ні. Інші види діяльності також можуть мати значення для розрахунку колективного трудового договору. Використовуйте затверджену повну реєстрацію часу.
Чи можу я розрахувати суботні години як звичайні понаднормові?
Не без контролю. Колективний трудовий договір містить окремі положення про роботу у вихідні дні та за сумісництвом. Розділіть години та перевірте правильність розташування.
Джерела цього пояснення
Джерела перевірені:
- CNV · cao Beroepsgoederenvervoer 2026
- CNV · definitieve teksten en overwerkdefinitie
- FNV · cao Beroepsgoederenvervoer 2026