Überstunden und Wochenendarbeit im Transportwesen: Tarifvertrag 2026

Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch

Die kurze Antwort

Im Jahr 2026 richtet sich die Überstundendefinition im gewerblichen Güterverkehr nach der individuell vereinbarten Arbeitszeit, wenn diese weniger als 40 Stunden beträgt. Daher ist es nicht richtig, für jeden Teilzeitbeschäftigten nur mehr als 40 Stunden zu betrachten. Für Wochenendstunden gelten gesonderte tarifvertragliche Regelungen.

Die Vertragsgröße ist wichtig

Die normale Regelung betrifft die Servicezeit von Montag bis Freitag oberhalb der jeweiligen Wochengrenze. Für Doppelbesatzungsfahrzeuge und Sondersituationen gibt es im Tarifvertrag ergänzende Regelungen. CNV erklärt, dass die Änderung verhindert, dass Teilzeitkräfte zunächst unbezahlte Zusatzstunden bis zur Vollzeitgrenze auffüllen müssen. Ermitteln Sie Überstunden anhand der Arbeitszeittabelle, nicht nur anhand der Fahrtzeit des Fahrtenschreibers.

Wählen Sie nicht einen Prozentsatz für alle Stunden

Für normale Überstunden wird ein Zuschlag von 30 % genannt. Für Samstage, Sonntage, Feiertage, Nachtarbeit und Arbeitszeiten kann eine unterschiedliche Behandlung gelten. Ohne kollektivvertragliche Prüfung dürfen Sie eine Stunde mit mehreren Merkmalen nicht mit allen Prozentsätzen multiplizieren. Der Rechner bleibt also solange leer, bis Sie die Stunden und den Zuschuss selbst eingeben; Auf dieser Website wird kein vollständiger Transportdienst rekonstruiert.

So überprüfen Sie es

Vergleichen Sie Ihre Vertragsstunden mit der Vollzeiterfassung.
Geteilte Arbeitstage, Wochenendstunden, Nachtstunden und etwaige Feiertage.
Überprüfen Sie die tarifvertragliche Bestimmung und geben Sie nur die festgelegte Stundenkategorie ein.

Praxisbeispiel

Berechnungsbeispiel für vier Stunden, die tatsächlich unter die normale 30 %-Überstundenregelung fallen, bei 18 € Grundstundenlohn: 4 × 18 € × 1,30 = 93,60 € brutto, davon 21,60 € Zuschlag. In diesem Beispiel wird nicht ermittelt, ob Wochenend- oder Zeitregeln gelten.

Fragen zu diesem CAO

Muss ein Teilzeitbeschäftigter zunächst 40 Stunden absolvieren?

Im Jahr 2026 grundsätzlich nicht. Für die angepasste Überstundendefinition sind die einzelnen Arbeitsstunden relevant.

Bedeutet 130 %, dass ich einen Aufschlag von 130 % eingebe?

Nein. Die Gesamtzahlung von 130 % beträgt 100 % des Grundgehalts plus 30 % Zuschlag. Geben Sie 30 in das Zuschlagsfeld ein.

Ist Dienstzeit gleich Lenkzeit?

Nein. Auch andere Tätigkeiten können für die Tarifberechnung relevant sein. Nutzen Sie die genehmigte vollständige Zeiterfassung.

Kann ich Samstagsstunden als reguläre Überstunden berechnen?

Nicht ohne Kontrolle. Der Tarifvertrag sieht gesonderte Regelungen für Wochenendarbeit und Mitarbeit vor. Teilen Sie die Stunden auf und prüfen Sie die richtige Anordnung.

Quellen für diese Erklärung

Quellen überprüft: 4. Oktober 2026

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