Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
Depuis le 1er janvier 2026, la convention collective de travail concernant la valeur salariale d'un jour de congé a été renforcée. Le simple paiement du salaire du travail peut donc s’avérer insuffisant. L'article 67a, paragraphe 10, décrit quelles indemnités moyennes et heures supplémentaires sont pertinentes.
vakantieloon et vakantiegeld sont des paiements différents
vakantieloon est le salaire pendant les jours de vacances pris. vakantiegeld est une allocation de vacances annuelle distincte. Outre le salaire professionnel, les indemnités personnelles, les indemnités de poste et les moyennes de certaines rémunérations variables peuvent également être prises en compte dans la valeur d'un jour de congé. En conséquence, toutes les allocations de dépenses nettes ne se transforment pas soudainement en salaire. Demandez à votre employeur de décomposer la base au lieu d'accepter un montant quotidien inexpliqué.
Demandez quelle période de référence a été utilisée
La convention collective de travail utilise en principe les données de l'année civile précédente pour les composantes variables moyennes, avec une autre période de référence appropriée si celle-ci n'est pas représentative. Par exemple, un début d’année en cours peut nécessiter des explications. CNV a publié une explication précise à ce sujet en août 2026. Le calculateur régulier de congés payés ne calcule pas cette valeur actuelle.
Voici comment vérifier
- Collectez le nombre de jours de vacances pris et leur valeur journalière payée.
- Demandez quelles composantes fixes et variables du salaire sont incluses.
- Vérifiez la période de référence et demandez une explication des éléments manquants en matière d'heures supplémentaires ou d'irrégularités.
Vous percevez normalement des allocations régulières en plus de votre salaire de base. Pendant les vacances, seul un salaire journalier de base est indiqué sur le cahier des charges. C'est une raison pour demander le calcul de l'article 67a ; la différence avec une semaine de travail normale ne prouve pas en soi quel montant manque.
Questions sur ce CAO
L'indemnité de congés est-elle la même que l'indemnité de congés ?
Non. Les congés payés font partie des jours de congé ; l'indemnité de vacances est un régime monétaire distinct. Vérifiez-les comme différents éléments de paie.
Les composantes des heures supplémentaires ne comptent-elles automatiquement jamais ?
C'est trop général. La convention collective de travail en vigueur mentionne des éléments moyens qui, sous certaines conditions, font partie de la valeur actuelle.
Et si je n'avais pas d'emploi l'année dernière ?
Demandez une période de référence et une justification appropriées. Une année civile précédente vide ne devrait pas servir de réponse complète sans explication.
Mon allocation de subsistance continuera-t-elle à être versée ?
Une allocation de dépenses ne constitue pas automatiquement une indemnité de vacances. Vérifiez la base spécifique à l'article 67a et séparez les éléments.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
- CNV · vakantieloon 2026, 18-08-2026
- FNV · cao Beroepsgoederenvervoer 2026
- CNV · definitieve teksten en overwerkdefinitie