Niezależna platforma; nie jesteśmy urzędem ani agencją rekrutacyjną.4 października 2026
NL Worker Compass
Beroepsgoederenvervoer · 2026–2026

Świadczenie urlopowe w transporcie 2026: czy liczą się dodatki i nadgodziny?

Urlop to coś więcej niż tylko podstawowa płaca. Przeczytaj, które składniki wynagrodzenia i okres rozliczeniowy musisz sprawdzić zgodnie z art. 67a.

Źródła sprawdzone: 2 minut czytaniaŹródła tego wyjaśnienia

To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim

Krótka odpowiedź

Od 1 stycznia 2026 r. zaostrzony został układ zbiorowy pracy w zakresie wysokości wynagrodzenia za dzień świąteczny. Dlatego samo płacenie wynagrodzenia za pracę może być niewystarczające. Artykuł 67a ust. 10 opisuje, jakie średnie dodatki i godziny dodatkowe są istotne.

vakantieloon i vakantiegeld to różne płatności

vakantieloon to wynagrodzenie za wykorzystane dni urlopu. vakantiegeld stanowi odrębny roczny dodatek urlopowy. Oprócz wynagrodzenia za pracę do wartości dnia urlopu mogą być wliczane także dodatki osobiste, dodatki zmianowe i średnie niektórych wynagrodzeń zmiennych. W rezultacie nie każdy dodatek na wydatki netto staje się nagle wynagrodzeniem. Poproś pracodawcę o rozbicie podstawy, zamiast akceptować jedną niewyjaśnioną kwotę dzienną.

Zapytaj, jaki okres odniesienia zastosowano

Układ zbiorowy pracy co do zasady wykorzystuje dane z poprzedniego roku kalendarzowego dla przeciętnych zmiennych składników, z odpowiednim innym okresem odniesienia, jeśli nie jest on reprezentatywny. Na przykład rozpoczęcie pracy w ciągu roku może wymagać wyjaśnienia. CNV opublikowało szczegółowe wyjaśnienie na ten temat w sierpniu 2026 r. Kalkulator zwykłego wynagrodzenia urlopowego nie oblicza tej aktualnej wartości.

Tak to sprawdzasz

  1. Zbierz liczbę wykorzystanych dni urlopu i ich opłaconą wartość dzienną.
  2. Zapytaj, które stałe i zmienne składniki wynagrodzenia są uwzględnione.
  3. Sprawdź okres rozliczeniowy i poproś o wyjaśnienie brakujących elementów nadgodzin lub nieprawidłowości.
Praktyczny przykład

Zwykle oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymujesz regularne dodatki. W czasie wakacji w specyfikacji podaje się jedynie podstawowe wynagrodzenie dzienne. Jest to powód, aby zwrócić się o obliczenie art. 67a; różnica w porównaniu z normalnym tygodniem pracy sama w sobie nie świadczy o tym, jakiej kwoty brakuje.

Pytania dotyczące niniejszej umowy CAO

Czy wynagrodzenie urlopowe to to samo, co dodatek urlopowy?

Nie. Wynagrodzenie urlopowe wlicza się do dni wolnych; dodatek urlopowy stanowi odrębny system pieniężny. Sprawdź je jako różne pozycje listy płac.

Czy nadgodziny nigdy się automatycznie nie liczą?

To zbyt ogólne. Obowiązujący układ zbiorowy pracy wymienia przeciętne składniki, które pod pewnymi warunkami wchodzą w skład aktualnej wartości.

Co by było, gdybym w zeszłym roku nie był zatrudniony?

Poproś o odpowiedni okres referencyjny i uzasadnienie. Pusty poprzedni rok kalendarzowy nie powinien służyć jako pełna odpowiedź bez wyjaśnienia.

Czy moja dieta będzie nadal wypłacana?

Rekompensata nie stanowi automatycznie wynagrodzenia urlopowego. Sprawdź konkretną podstawę w art. 67a i zachowaj oddzielne pozycje.

Źródła tego wyjaśnienia

Źródła sprawdzone:

Dokumenty oryginalne · PDF