Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
A partir del 1 de enero de 2026, se ha endurecido el convenio colectivo de trabajo relativo al valor salarial de un día festivo. Por lo tanto, el mero pago del salario laboral puede resultar insuficiente. El artículo 67a, apartado 10, describe qué dietas medias y horas extraordinarias son pertinentes.
vakantieloon y vakantiegeld son pagos diferentes
vakantieloon es el salario durante los días de vacaciones tomados. vakantiegeld es un subsidio de vacaciones anual independiente. Además de los salarios laborales, las asignaciones personales, las asignaciones por turnos y los promedios de determinadas remuneraciones variables también pueden computar para el valor de un día de vacaciones. Como resultado, no todas las asignaciones para gastos netos se convierten de repente en salario. Haga que su empleador desglose la base en lugar de aceptar una cantidad diaria inexplicable.
Preguntar qué período de referencia se utilizó
El convenio colectivo de trabajo utiliza en principio datos del año natural anterior para los componentes variables medios, con un período de referencia apropiado si éste no es representativo. Por ejemplo, un comienzo durante el año puede requerir explicación. La CNV publicó una explicación específica al respecto en agosto de 2026. La calculadora habitual de pago de vacaciones no calcula este valor actual.
Así se comprueba
- Recoge el número de días de vacaciones tomados y su valor diario pagado.
- Pregunte qué componentes del salario fijo y variable se incluyen.
- Consultar el periodo de referencia y solicitar explicación sobre horas extras faltantes o componentes de irregularidad.
Normalmente usted gana asignaciones regulares además de su salario base. Durante los días festivos, en el pliego de condiciones sólo se indica un salario diario básico. Ésta es razón para solicitar el cálculo del artículo 67a; la diferencia con una semana laboral normal no prueba por sí sola la cantidad que falta.
Preguntas sobre esta CAO
¿El pago de vacaciones es lo mismo que el subsidio de vacaciones?
No. El pago de vacaciones es parte de los días libres; El subsidio de vacaciones es un plan monetario separado. Compruébelos como elementos de nómina diferentes.
¿Los componentes de horas extras nunca cuentan automáticamente?
Eso es demasiado general. El convenio colectivo de trabajo vigente menciona componentes medios que, en determinadas condiciones, forman parte del valor actual.
¿Qué pasa si no estuve empleado el año pasado?
Solicite un período de referencia y justificación adecuados. Un año calendario anterior vacío no debería servir como una respuesta completa sin explicación.
¿Se seguirán pagando mis dietas?
Un subsidio para gastos no es automáticamente pago de vacaciones. Compruebe la base específica del artículo 67 bis y mantenga los elementos separados.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
- CNV · vakantieloon 2026, 18-08-2026
- FNV · cao Beroepsgoederenvervoer 2026
- CNV · definitieve teksten en overwerkdefinitie