Aceasta este o traducere automată a explicației olandeze. Dacă aveți îndoieli, verificați textul olandez și contractul colectiv de muncă original. Citiți această explicație în olandeză
Răspunsul scurt
De la 1 ianuarie 2026, contractul colectiv de muncă privind valoarea salarială a unei zile de vacanță a fost înăsprit. Prin urmare, simpla plată a salariului de serviciu poate fi insuficientă. Articolul 67a alineatul (10) descrie ce indemnizații medii și orele suplimentare sunt relevante.
vakantieloon și vakantiegeld sunt plăți diferite
vakantieloon este salariul din zilele de concediu luate. vakantiegeld este o indemnizație de concediu anuală separată. Pe lângă salariile de serviciu, indemnizațiile personale, indemnizațiile de schimb și mediile anumitor remunerații variabile pot fi luate în considerare pentru valoarea unei zile de vacanță. Drept urmare, nu orice indemnizație netă pentru cheltuieli devine dintr-o dată un salariu. Cereți angajatorului dvs. să descompună baza în loc să accepte o sumă zilnică inexplicabilă.
Întrebați ce perioadă de referință a fost folosită
Contractul colectiv de muncă utilizează, în principiu, datele din anul calendaristic precedent pentru componentele variabile medii, cu o altă perioadă de referință adecvată dacă aceasta nu este reprezentativă. De exemplu, un început în timpul anului poate necesita explicații. CNV a publicat o explicație specifică despre acest lucru în august 2026. Calculatorul obișnuit de plată pentru concediu nu calculează această valoare actuală.
Acesta este modul în care îl verificați
- Colectați numărul de zile de vacanță luate și valoarea lor zilnică plătită.
- Întrebați ce componente ale salariului fix și variabil sunt incluse.
- Verificați perioada de referință și solicitați o explicație privind lipsa orelor suplimentare sau componentele neregulilor.
În mod normal, câștigați indemnizații regulate în plus față de salariul de bază. În timpul sărbătorilor, doar un salariu zilnic de bază este menționat în caietul de sarcini. Acesta este motivul pentru a solicita calcularea articolului 67a; diferența cu o săptămână normală de lucru nu dovedește în sine ce sumă lipsește.
Întrebări despre acest CAO
Plata de concediu este aceeași cu indemnizația de concediu?
Nu. Plata de concediu face parte din zilele libere; indemnizația de vacanță este un sistem monetar separat. Verificați-le ca elemente diferite de salarizare.
Componentele orelor suplimentare nu contează niciodată?
E prea general. Actualul contract colectiv de muncă menționează componente medii care, în anumite condiții, fac parte din valoarea curentă.
Ce se întâmplă dacă nu am fost angajat anul trecut?
Solicitați o perioadă de referință adecvată și o justificare. Un an calendaristic anterior gol nu ar trebui să servească drept răspuns complet fără explicații.
Va continua să fie plătită indemnizația mea de subzistență?
O indemnizație pentru cheltuieli nu este automat plată de concediu. Verificați baza specifică de la articolul 67a și păstrați elementele separate.
Surse pentru această explicație
Surse verificate:
- CNV · vakantieloon 2026, 18-08-2026
- FNV · cao Beroepsgoederenvervoer 2026
- CNV · definitieve teksten en overwerkdefinitie