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Férias-transporte 2026: os subsídios e as horas extraordinárias contam?

As férias são mais do que apenas o salário base. Leia quais as componentes salariais e o período de referência que deve verificar nos termos do artigo 67.º-A.

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Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês

A resposta curta

A partir de 1 de janeiro de 2026, foi reforçado o contrato coletivo de trabalho relativo ao valor salarial de um dia feriado. O simples pagamento do salário do trabalho pode, por isso, ser insuficiente. O artigo 67.º-A, n.º 10, descreve quais os subsídios médios e as horas extraordinárias que são relevantes.

vakantieloon e vakantiegeld são pagamentos diferentes

vakantieloon é o salário dos dias de férias gozados. vakantiegeld é um subsídio de férias anual separado. Para além dos salários do trabalho, podem ainda contar para o valor de um dia de férias os subsídios pessoais, os subsídios de turno e as médias de determinadas remunerações variáveis. Como resultado, nem todo o subsídio líquido para despesas se transforma subitamente em salário. Faça com que o seu empregador divida a base em vez de aceitar uma quantia diária inexplicável.

Pergunte qual o período de referência que foi utilizado

O contrato coletivo de trabalho, em princípio, utiliza dados do ano civil anterior para as componentes variáveis médias, com outro período de referência apropriado, se este não for representativo. Por exemplo, um início durante o ano pode exigir uma explicação. A CNV publicou uma explicação específica sobre isto em agosto de 2026. A calculadora regular de férias não calcula este valor atual.

É assim que se verifica

  1. Recolher o número de dias de férias gozados e o valor das ajudas de custo pagas.
  2. Pergunte quais os componentes salariais fixos e variáveis ​​que estão incluídos.
  3. Verifique o período de referência e solicite uma explicação sobre a falta de horas extraordinárias ou componentes de irregularidades.
Exemplo prático

Normalmente recebe subsídios regulares para além do seu salário base. Durante as férias, apenas o salário base diário é indicado na especificação. É esta a razão para solicitar o cálculo do artigo 67.º-A; a diferença em relação a uma semana normal de trabalho não prova, por si só, o montante em falta.

Questões sobre este CAO

O subsídio de férias é igual ao subsídio de férias?

Não. O pagamento das férias faz parte dos dias de dispensa; o subsídio de férias é um regime monetário distinto. Verifique-os como itens diferentes da folha de pagamento.

Os componentes das horas extraordinárias nunca contam automaticamente?

Isto é muito genérico. O atual contrato coletivo de trabalho menciona componentes médias que, em determinadas condições, fazem parte do valor atual.

E se eu não estivesse empregado no ano passado?

Solicite um período de referência e fundamentação adequados. Um ano civil anterior vazio não deve servir como uma resposta completa sem explicação.

O meu subsídio de estadia continuará a ser pago?

Um subsídio de despesas não é automaticamente um pagamento de férias. Verifique a base específica do artigo 67a e mantenha os itens separados.

Fontes para esta explicação

Fontes verificadas:

Documentos originais · PDF