Onafhankelijk platform; wij zijn geen overheidsinstantie of uitzendbureau.4 oktober 2026
NL Worker Compass
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf · 2026–2028

Contractswisseling schoonmaak: moet je mee over?

Een ander schoonmaakbedrijf neemt je object over. Controleer de aanbieding, werkuren, opgebouwde rechten en je keuze onder artikel 44.

Bronnen gecontroleerd: 2 minuten lezenBronnen bij deze uitleg

Het korte antwoord

Bij een contractswisseling verandert het schoonmaakbedrijf dat een object bedient. Artikel 44 beschermt onder voorwaarden werknemers op dat object. Een overname van het object betekent dus niet automatisch dat je baan verdwijnt of dat je ieder nieuw contract moet tekenen.

Wanneer moet het nieuwe bedrijf een aanbod doen?

RAS noemt als hoofdvoorwaarden onder meer minimaal anderhalf jaar op het object en een basisvakdiploma. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde leidinggevenden en werknemers die bij de wisseling langer dan een half jaar arbeidsongeschikt zijn. Laat jouw situatie aan de volledige cao toetsen; alleen het aantal jaren bij je werkgever zegt nog niet hoe lang je op het betreffende object werkt.

Vergelijk de aanbieding vóór je tekent

Vraag de aanbieding op papier en vergelijk werkuren, werktijden, indeling en opgebouwde cao-rechten. RAS noemt zeven werkdagen bedenktijd. Niet meegaan is een keuze met gevolgen die je vooraf moet bespreken. Als de nieuwe werkgever geen aanbod hoeft te doen, eindigt je bestaande arbeidsovereenkomst niet daardoor vanzelf: je blijft in beginsel bij de huidige werkgever, die naar ander werk moet kijken.

Zo controleer je het

  1. Verzamel contract, datum waarop je op het object begon en je vakdiploma.
  2. Vergelijk de nieuwe aanbieding met je oude uren, werktijden en cao-rechten.
  3. Vraag vóór je beslissing hulp aan RAS of je vakbond als iets ontbreekt.
Praktisch voorbeeld

Je werkt twee jaar op hetzelfde kantoor en een ander schoonmaakbedrijf wint de opdracht. Controleer eerst of je onder artikel 44 een aanbod hoort te krijgen. Een nieuwe bedrijfsnaam op het rooster is op zichzelf nog geen complete nieuwe arbeidsovereenkomst.

Veelgestelde vragen over deze cao

Moet ik de aanbieding accepteren?

Nee, RAS vermeldt dat je de aanbieding mag weigeren. Bespreek wel vooraf wat dat voor je bestaande dienstverband en werkzaamheden betekent.

Hoeveel bedenktijd heb ik?

Volgens de RAS-uitleg heb je zeven werkdagen om over de aanbieding na te denken. Bewaar de ontvangstdatum.

Ben ik ontslagen als ik geen nieuw aanbod krijg?

Niet automatisch. Het verlies van een object beëindigt niet vanzelf je contract met de huidige werkgever.

Wat gebeurt er met mijn vakantie-uren?

Bij een geldige overstap gelden regels voor behoud en overdracht van rechten. Vraag beide werkgevers om een aansluitend overzicht van het saldo.

Bronnen bij deze uitleg

Bronnen gecontroleerd:

Originele documenten · PDF