Detta är en automatisk översättning av den holländska förklaringen. Om du är osäker, kontrollera den nederländska texten och det ursprungliga kollektivavtalet. Läs denna förklaring på holländska
Det korta svaret
När ett avtal ändras ändras städföretaget som servar ett objekt. Artikel 44 skyddar anställda på den fastigheten under vissa förutsättningar. Att ta över fastigheten innebär inte automatiskt att ditt jobb försvinner eller att du måste skriva på varje nytt kontrakt.
När ska det nya företaget lägga ett bud?
RAS nämner de viktigaste villkoren som att inkludera minst ett och ett halvt år på objektet och ett grundläggande yrkesdiplom. Det finns undantag, till exempel för vissa chefer och anställda som är arbetsoförmögna i mer än sex månader vid bytet. Få din situation bedömd mot det fullständiga kollektivavtalet; Bara antalet år hos din arbetsgivare anger inte hur länge du har arbetat på den aktuella fastigheten.
Jämför erbjudandet innan du skriver under
Begär erbjudandet på papper och jämför arbetstider, arbetstider, klassificering och upparbetade kollektivavtalsrättigheter. RAS nämner en betänketid på sju arbetsdagar. Att inte följa med är ett val med konsekvenser som man måste diskutera i förväg. Om den nya arbetsgivaren inte behöver lämna ett erbjudande upphör inte ditt befintliga anställningsavtal automatiskt: i princip stannar du kvar hos den nuvarande arbetsgivaren, som får söka annat arbete.
Så här kontrollerar du det
- Samla kontrakt, datum då du började arbeta på fastigheten och ditt yrkesdiplom.
- Jämför det nya erbjudandet med dina gamla tider, arbetstider och kollektivavtalsrättigheter.
- Innan du fattar ditt beslut, fråga RAS eller ditt fackförbund om hjälp om något saknas.
Du arbetar på samma kontor i två år och en annan städfirma vinner kontraktet. Kontrollera först om du ska få ett erbjudande enligt artikel 44. Ett nytt företagsnamn på förteckningen utgör inte i sig ett helt nytt anställningsavtal.
Frågor om denna CAO
Ska jag acceptera erbjudandet?
Nej, RAS uppger att du kan tacka nej till erbjudandet. Diskutera gärna i förväg vad detta betyder för din befintliga anställning och verksamhet.
Hur mycket betänketid har jag?
Enligt RAS-förklaringen har du sju arbetsdagar på dig att överväga erbjudandet. Spara mottagningsdatumet.
Får jag sparken om jag inte får ett nytt erbjudande?
Inte automatiskt. Förlusten av ett objekt säger inte automatiskt upp ditt avtal med den nuvarande arbetsgivaren.
Vad händer med mina semestertider?
Vid giltig överlåtelse gäller regler för bibehållande och överlåtelse av rättigheter. Be båda arbetsgivarna om en efterföljande översikt över saldot.
Källor för denna förklaring
Källor kontrollerade:
- RAS · contractswisseling voor werknemers
- RAS · aanbod en bedenktijd bij contractswisseling
- RAS · cao 2026–2028, september 2026