Dette er en automatisk oversættelse af den hollandske forklaring. Hvis du er i tvivl, så tjek den hollandske tekst og den originale overenskomst. Læs denne forklaring på hollandsk
Det korte svar
Ved almindeligt arbejde i oktober 2026 skal du bruge løntabellen fra 1. august 2026. Din stilling bestemmer skalaen; det gældende trin og medarbejderkategori bestemmer beløbet. Tabellen er en bruttolønreference, ikke en beregning af din fulde nettoløn.
Vælg en eksisterende kombination af skala og trin
Ikke alle skalaer har det samme antal trin. En tom celle er ikke et nulbeløb og må ikke udfyldes med beløbet fra en anden skala. Tjek din skriftlige klassifikation og datoen for, hvornår det næste trin gælder. Tabelkontrollen på denne side understøtter B til H for almindelige medarbejdere i alderen 21 til 66; særlige kategorier kræver særskilt kontrol.
Hold nye og ældre dokumenter sammen
I overenskomsten 2026–2027 henviser forlaget til den tidligere fuldtekst, det aftalte ændringsdokument og den nye løntabel. Kun læsning af den gamle bog kan derfor resultere i en forældet løn. Omvendt ændrer en ny løntabel ikke automatisk hver anden overenskomstbestemmelse. Læs den korrekte kombination pr. emne og brug ikke en ukendt fremtidig mindsteløn som et fast beløb.
Sådan tjekker du det
- Bemærk din medarbejderkategori, jobgruppe og opkald.
- Vælg den løntabel, der gælder for din arbejdsdato.
- Sammenlign grundløn, ydelser og fradrag som separate poster.
Tabeleksempel: skala E, trin 8 angiver €19,65 brutto i timen fra 1. august 2026. Det siger intet om rigtigheden af din jobklassificering eller din nettoudbetaling efter fradrag.
Løntabel · Glastuinbouw
CAO-tabelreference · brutto pr. time. Tabel gyldig for: 2026-08-01 – 2026-12-31.
Tabelopslaget dækker almindelige medarbejdere i alderen 21-66 år. Unge, lærlinge, særlige adgangsskalaer og AOW-situationer kræver særskilt kontrol. Medarbejder — almindelig løntabel.
| Funktionsgruppe / skala | Trin | CAO-tabelreference · brutto pr. time |
|---|---|---|
| B | 2 | 14,99 € |
| B | 3 | 15,17 € |
| B | 4 | 15,35 € |
| B | 5 | 15,53 € |
| B | 6 | 15,71 € |
| B | 7 | 15,89 € |
| C | 2 | 15,41 € |
| C | 3 | 15,85 € |
| C | 4 | 16,34 € |
| C | 5 | 16,83 € |
| C | 6 | 17,36 € |
| C | 7 | 17,87 € |
| D | 2 | 15,79 € |
| D | 3 | 16,30 € |
| D | 4 | 16,82 € |
| D | 5 | 17,38 € |
| D | 6 | 17,93 € |
| D | 7 | 18,51 € |
| E | 2 | 16,08 € |
| E | 3 | 16,63 € |
| E | 4 | 17,19 € |
| E | 5 | 17,77 € |
| E | 6 | 18,37 € |
| E | 7 | 18,99 € |
| E | 8 | 19,65 € |
| F | 2 | 16,74 € |
| F | 3 | 17,37 € |
| F | 4 | 18,00 € |
| F | 5 | 18,64 € |
| F | 6 | 19,30 € |
| F | 7 | 20,00 € |
| F | 8 | 20,73 € |
| F | 9 | 21,46 € |
| G | 2 | 17,54 € |
| G | 3 | 18,21 € |
| G | 4 | 18,89 € |
| G | 5 | 19,61 € |
| G | 6 | 20,36 € |
| G | 7 | 21,16 € |
| G | 8 | 21,94 € |
| G | 9 | 22,78 € |
| G | 10 | 23,65 € |
| H | 2 | 18,90 € |
| H | 3 | 19,66 € |
| H | 4 | 20,45 € |
| H | 5 | 21,27 € |
| H | 6 | 22,12 € |
| H | 7 | 22,99 € |
| H | 8 | 23,91 € |
| H | 9 | 24,86 € |
| H | 10 | 25,83 € |
| H | 11 | 26,85 € |
Denne tabelhenvisning er ikke en vurdering af din klassificering eller fuldstændige berettigelse. Individuel løn kan være højere.
Løntabel · PDFSpørgsmål om denne CAO
Hvad sker der, hvis et overenskomstbeløb er lavere end mindstelønnen?
Den lovmæssige nedre grænse gælder fortsat. Tjek alder og ansættelsesdato og brug ikke blindt en ældre overenskomsttabel.
Har hver jobkategori i manualen en lønskala?
Nej. Jobmanualen indeholder også referencer uden for overenskomstskalaerne, herunder K, L og M. Disse har ikke automatisk en tilknyttet overenskomstløntabel.
Er en højere lønoverenskomst tilladt?
Ja. Minimumstabellen er ikke den faktisk aftalte løn for alle. Hold en højere aftale skriftligt.
Kan jeg allerede regne med mindstelønnen i januar 2027?
Kun med en officielt fastsat og kontrolleret mængde. Værktøjet viser ingen fabrikerede fremtidige mindstelønsbeløb.
Kilder til denne forklaring
Kilder kontrolleret:
- Glastuinbouw Nederland · loontabel augustus 2026
- Glastuinbouw Nederland · vragen over akkoord 2026–2027
- Glastuinbouw Nederland · cao en wijzigingen