To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim
Krótka odpowiedź
Twoja płaca minimalna zgodnie z układem zbiorowym pracy w branży gastronomicznej zależy od Twojego stanowiska, wieku i tego, czy jesteś pracownikiem wykwalifikowanym. Skorzystaj z tabeli wynagrodzeń obowiązującej w okresie rozliczeniowym. Tabela z dnia 1 lipca 2026 r. jest zatem punktem wyjścia do pracy w październiku 2026 r.
Najpierw funkcja, potem kwota tabeli
Kategoria stanowiska wynika z treści Twojej pracy, a nie tylko z tytułu stanowiska na wakacie. Specjalista ma wystarczające doświadczenie lub odpowiedni uznany dyplom zawodowy; w przypadku godzin doświadczenia układ zbiorowy pracy odnosi się do 1976 godzin na danym stanowisku. Dodatkowe warunki obowiązują osoby niepełnoletnie i studenci BBL. Poproś o pisemną klasyfikację stanowiska oraz, jeśli nie jesteś jeszcze profesjonalistą, liczbę godzin doświadczenia, które należy jeszcze osiągnąć.
Wynagrodzenie podstawowe nie zawsze jest uzgodnionym wynagrodzeniem
Tabela wynagrodzeń zawiera płace podstawowe i podwyżki orientacyjne. Te czasopisma przewodnie same w sobie nie dają automatycznie prawa do wyższej kwoty. Twoja istniejąca umowa płacowa i wszelkie zasady dotyczące podwyżek muszą zostać ocenione osobno. Poniższa tabela uwzględnia wyłącznie zwykłe sytuacje w wieku od 21 do 66 lat. W przypadku młodzieży, studentów i kategorii specjalnych należy skorzystać z pełnego układu zbiorowego pracy i obowiązującej tabeli.
Tak to sprawdzasz
- Sprawdź datę, kategorię stanowiska i status pracownika wykwalifikowanego na swojej umowie.
- Porównaj swoją stawkę godzinową brutto bez dodatku urlopowego z odpowiednią tabelą.
- Poproś o wyjaśnienie, jeśli brakuje klasyfikacji stanowiska lub godzin doświadczenia.
Przykład tabeli: podstawowa stawka godzinowa dla pracownika wykwalifikowanego w grupie V wynosi 15,21 euro brutto od 1 lipca 2026 r. w kategorii dorosłych objętych wsparciem. Uzgodniona płaca w wysokości 16 euro nie jest zatem automatycznie nieprawidłowa; może być wyższa niż minimalna wartość tabeli.
Tabela wynagrodzeń · Horeca
Odniesienie do tabeli CAO · brutto za godzinę. Tabela ważna dla: 2026-07-01 – 2026-12-31.
Przegląd tabeli obejmuje stałych pracowników w wieku 21–66 lat. Młodzież, praktykanci, specjalne skale wejściowe i sytuacje AOW wymagają osobnej kontroli. Pracownik wykwalifikowany (vakkracht).
Tylko płaca podstawowa. Podwyżki za doradztwo nie stanowią uprawnienia gwarantowanego; doświadczenie i dotychczasowe wynagrodzenie wymagają osobnej kontroli.
| Grupa funkcyjna / skala | Odniesienie do tabeli CAO · brutto za godzinę |
|---|---|
| I+II | 14,99 € |
| III | 14,99 € |
| IV | 14,99 € |
| V | 15,21 € |
| VI | 16,07 € |
| VII | 17,61 € |
| VIII | 19,29 € |
| IX | 21,02 € |
| X | 22,91 € |
| XI | 24,98 € |
To odwołanie do tabeli nie stanowi oceny Twojej klasyfikacji ani pełnego uprawnienia. Indywidualne wynagrodzenie może być wyższe.
Tabela wynagrodzeń · PDFPytania dotyczące niniejszej umowy CAO
Czy po roku automatycznie zostanę pracownikiem wykwalifikowanym?
Sam rok kalendarzowy nie wystarczy. Ważne jest stanowisko, odpowiednie godziny doświadczenia, dyplom i wszelkie wyjątki.
Czy tabela jest kwotą netto?
Nie, w tabeli wynagrodzeń podane są kwoty brutto. Twoje wynagrodzenie netto zależy między innymi od potrąceń i sytuacji osobistej.
Czy mój pracodawca może płacić powyżej stołu?
Tak. Może obowiązywać wyższa indywidualna umowa dotycząca wynagrodzenia; tabela nie jest kwotą maksymalną dla każdego uzgodnionego wynagrodzenia.
Która tabela dotyczy starego odcinka wypłaty?
Skorzystaj z tabeli i zasad układu zbiorowego pracy, które obowiązywały w tym okresie rozliczeniowym. Najnowsza tabela nie dotyczy automatycznie poprzednich miesięcy.
Źródła tego wyjaśnienia
Źródła sprawdzone:
Dokumenty oryginalne · PDF